Šią vasarą rekordinis amerikiečių skaičius išeina iš darbo, tai rodo (tikiuosi) jų pasitikėjimą geresne galimybe. Išmanieji pinigai siekia ieškoti naujos pozicijos, kol jūs vis dar esate dabartiniame. Bet kokiu atveju, tarkime, kad atlikote galutinį pjūvį - turite pasiūlymą. Iš tikrųjų daugybė pasiūlymų. Tai neįtikėtina problema, tačiau ji vis dar reikalauja tam tikro išsisukimo.
Daug žmonių gali patarti, kad akivaizdus darbas, kurį reikia priimti, yra tas, kuris moka labiausiai. Tačiau daugiau turėtų eiti į jūsų sprendimą. Jei nematote savęs, kad esate laimingas įmonėje ar netgi vaidmenyje, tai nėra verta vėliau pasunkinti, nesvarbu, ką namuose. Apsvarstykite, kaip jūs sutinkate su savo būsimos komandos asmenybėmis. Tai ne tik dėl savo laimės: apie 90 procentų žmonių, kurie yra atleisti, praranda savo darbą dėl „požiūrio“. Suteikite sau geriausią pamatą, kad galėtumėte rasti savo pagrindą.
Pagalvokite apie ateitį. Jūs neturite tiksliai žinoti, kaip ši pozicija yra žingsnis į kitą didelį karjeros šuolį, bet tai padeda ilgai žiūrėti čia. Jūsų gyvenimo aprašymas pasakoja istoriją apie jūsų įgūdžius ir aistras. Jei suprasite, kad padarėte klaidą (nors turbūt, nepaisant mūsų polinkio į savęs abejoti), galite tai išspręsti vėliau. Tiesiog įsitikinkite, kad aiškiai bendraujate su savo naujuoju darbdaviu - nebūkite tas asmuo, kuris vaiduoklis prieš orientaciją, nes turite geresnę idėją.