Turinys:
Galbūt ankstyvasis paukštis gauna kirminą, bet ji daugiausiai dokumentuoja. Kai gruodis artėja prie artimiausio laiko, dabar atėjo laikas kartu su savo žaidimo planu paklausti apie tai, kad metų pabaigos premijos, kurias taip labai nusipelnėte. Negalima tikėtis, kad ji tiesiog pateks į jūsų ratą, nes jūsų viršininkai vertina jus ir jūsų darbą - žino, kaip paklausti.
Tylus apie premijas gali kainuoti iki 1800 dolerių, o tai tik pramonės šakų vidurkis. Tai taip pat labai padidėjo nuo 2016 m., Kai vidutinė atostogų premija buvo šiek tiek mažesnė nei 1100 JAV dolerių. Daugiau įmonių planuoja siūlyti metų pabaigos premijas - daugiau nei 4 iš 10 vadovų nurodė, kad apskaitos principų vadovams mokslininkai sakė, kad jie planuoja suteikti 1000 ar daugiau dolerių premijas.
Geriausia ne manyti, kad tai taikoma jūsų darbdaviui, arba netgi tai, kad premija bus pinigais. Kai kurios bendrovės siūlo labdaros dovanas vietoj grynųjų pinigų Pinigai arba prieigą prie didesnių išmokų darbuotojams. Tik 63 proc. Nuomininkų tikisi suteikti premijas. Bet tam yra patogus sprendimas: tiesiog paklauskite.
Tyrimai, tyrimai, moksliniai tyrimai
Bet koks vertingas koregavimas reikalauja įrodymų, todėl surinkite visą popierių, kurį galite parodyti, kad parodytumėte, ką tikrai verta padaryti. Tai apima vidutinius pramonės šakų atlyginimus iš tokių šaltinių kaip „Glassdoor“, bet taip pat nuodugnią savo pasiekimų dokumentaciją, kaip jūs užaugote kaip darbuotojas, kaip jūs patyrėte projektus, ir viską, kas parodo jūsų vertę įmonei ir jos apačioje.
Kūno patalpos
Neleisk, kad visas pokalbis vyktų el. Paštu ar „Slack“. Nukelkite savo vadovo kabinetą ir asmeniškai paprašykite. Jei mažiau bendrauti su savo prižiūrėtojais, galite mažiau pasiklysti.
Pasisakykite už save
Nusivylimas (ar derybos) per savo premijos apimtį nėra pernelyg agresyvus ar nedėkingas. Būkite pagrįsti, atsižvelgiant į tai, ką jūsų darbdavys gali pasiūlyti, bet nepalikite pinigų ant stalo, kai jis tiksliai atlygina tai, ką padarėte ir galėjote toliau daryti.