Tai visada malonu, kai tarpusavio vertinimas patvirtina tai, ką žinojote visą laiką, ypač kai tai atrodo akivaizdu. Remiantis anksčiau šiais metais paskelbtais tyrimais, biuro įvairovė gana gerai siejasi su padidėjusiomis naujovėmis ir pelnu. Iš tiesų, autoriaus teigimu, jie įrodė, kad jie yra priežastinis ryšys, ir kad jis taikomas visuose sektoriuose.
Šiaurės Karolinos valstybinio universiteto mokslininkai, bendradarbiaudami su Portlando valstybiniu universitetu, nustatė, kad įmonės, kurios aktyviai ieškojo darbuotojų iš rasės, lyties ir seksualinės orientacijos spektro, „yra labiau naujoviškos ir išleido daugiau produktų“, kaip teigia FastCompany. Ne tik tai, bet ir įvairios įmonės taip pat padidino darbuotojų moralę ir išlaikymą, ir buvo linkusios geriau išgyventi didesnius finansinius nuosmukius, pavyzdžiui, 2008 m.
Intuityviai prasminga, kad darbuotojai, turintys daugiau patirties ir patirties, siūlys įmonėms daugiau įdomių problemų sprendimo galimybių. Tačiau tyčia ar ne, vadovų ir įmonių samdymas sukelia daug kliūčių įvairiems pareiškėjams. Net ir persiuntimo sistema pati gali atgaminti tam tikrą monokultūrą įmonėje. Laimei, žmogiškųjų išteklių skyriai turi daug laisvės gerinti savo perspektyvas. Pvz., Atkreipiant dėmesį į darbo skelbimo formuluotę, galima, pavyzdžiui, atverti ir išlyginti lyčių santykius pareiškėjų grupėse.
Nepaisant tvirtų įrodymų, kad reikia samdyti įvairius darbuotojus, įmonės turėtų suprasti, kad pokyčiai (ir naujovės ir pelnas) nebus per naktį. Įmonės taip pat turėtų stengtis, kad jie taptų saugūs savo darbuotojams, kurie niekada neturėtų būti pažymėti. Tačiau, jei jūsų darbo vieta priklauso nuo naujovių savo pelnui, šis tyrimas yra dar svarbesnis, kad paskatintų valdymą patekti į laivą.