Įmonės vadovas turi daug savo pečių, jei viskas veikia taip, kaip turėtų. Sunkus darbas, geras verslo pojūtis ir rimtos pastangos turėtų būti vienodai apdovanotos lyčių atžvilgiu. Bet ponios, pakelkite savo rankas, jei tai girdėjote anksčiau - tai nėra taip lengva ar aiški.
Mokslininkai Alabamos universitete ką tik paskelbė tyrinėjantį tyrimą, kuriame nagrinėjami generalinių direktorių šaudymo rodikliai. Nors moterys visame pasaulyje sudaro tik 10 proc. Vadovų, moterų vadovų pareigos yra 45 proc. Veiklos tobulinimas nepažeidžia moterų vadovų, kaip ir jų kolegos.
Moterys susiduria su kalnuotomis aukštumomis verslo aplinkoje, o dar blogiau, niekas nenori apie tai pasakyti tiesos. Vadinamasis stiklo lubos ne tik sulaiko moteris darbo vietoje; tai destruktyvus visiems. Be to, kelios moterys, kurios ją patenka į viršų, gali susidurti su kitais kultūriniais veiksniais. Vienas iš svarbiausių yra stiklo uolos reiškinys. Šiame scenarijuje moterys dažniau pasiekia įmonės viršutines ribas tik tada, kai jos yra labiausiai pavojingos. Todėl moterys labiau patenka į rudenį, kai veiksniai, kurie nepriklauso jų kontrolei, ir nuo savo laiko iki verslo viršūnės.
„Atleidimas iš generalinio direktoriaus paprastai laikomas gero įmonės valdymo įrodymu, nes jis rodo, kad valdyba rimtai prižiūri savo stebėsenos vaidmenį“, - rašo pranešėjai spaudai. „Tačiau mūsų tyrimai rodo, kad yra nematomų, bet rimtų lyčių tendencijų, kaip valdyba vertina generalinius direktorius ir jos sprendimą išlaikyti ar ugdyti tam tikrus vadovus.“