Atsižvelgiant į tai, kiek daug mūsų gyvenime praleidžiame darbe, nenuostabu, kad tiek daugelis iš mūsų nori tai daryti suderindami su pagrindinėmis vertybėmis. Vienas iš būdų, kaip daugelis įmonių tai įvykdo, yra korporatyvinės atsakomybės programos, pvz., Darbuotojai, kurie rūpinasi aplinkosaugos klausimais, pvz., Rūpinasi, kad būtų rodomos tokios pat įmonės. Tačiau gali būti įspėjimas: etiniai darbuotojai nori tikrai etiškų darbdavių.
Naujas tyrimas iš Vermonto universiteto ir Jungtinių Arabų Emyratų universiteto mokslininkų teigia, kad darbuotojai jaučiasi ir demonstruoja papildomą lojalumą įmonei, kuri, jų manymu, rodo savo vertybes. Tačiau net jei tai yra teisinga įmonių lygmeniu, jei jūsų tiesioginis bosas nesilaiko šio standarto, išnyksta tiek asmeninis dalyvavimas vertingame elgesyje, tiek noras dalyvauti bendrovės bendruomenės iniciatyvose.
„Kai moraliai pakraunami užrašai, atsirandantys iš organizacijos ir jos lyderių, yra nenuoseklūs, darbuotojai skeptiškai žiūri į organizacijos etinę poziciją, vientisumą ir bendrą pobūdį“, - sakė tyrimas kartu su Kenneth De Roeck. „Todėl darbuotojai susilaiko nuo savo darbdavių nustatymo ir dėl to gerokai sumažina jų dalyvavimą kuriant socialinę ir aplinkosauginę naudą“.
Trumpai tariant? Geras bosas ne tik tinka jos tiesioginėms ataskaitoms - ji yra naudinga visai visuomenei.
„Darbuotojų savanorių pastangų matas susideda iš veiksmų, kurie gerokai viršija darbo aplinką“, - sakė De Roeck, „parodydama, kad organizacijos gali būti stipriu teigiamų socialinių pokyčių varikliu skatindamos identifikavimo mechanizmą. naujus ir tvaresnius savo darbuotojų gyvenimo būdus “.