Turinys:
Darbo kultūra ne tik atsitinka, bet taip gali jausti. Geras vadovavimas ir geri komandos nariai yra alcheminiai geriausiu atveju, bet jūs galite skaityti daug knygų apie tai, kaip juos pakelti. Tačiau gali būti ir nuoroda, o ne darbe, bet žinant, ką daryti.
Richard Ryan yra Australijos katalikų universiteto klinikinis psichologas. Šią savaitę jis kalbėjo Psichologija šiandien apie subalansuotos, sveikos darbo vietos ypatybes. Ryanas nustatė tris pagrindinius veiksmų vadovus, kurie gali padėti savo darbuotojams jaustis veiksmingai savo darbe, investuoti į įmonę ir didinti savo įgūdžius.
Skatinkite autentiškumą
Įvertinkite savo komandos narių talentus ir išsiaiškinkite, kaip geriausiai juos taikyti darbui. Jūs galite atrasti kai kuriuos potencialius kitus (įskaitant asmenis).
Skatinti kompetenciją
Yra begalinis būdas stebėti savo komandą, nuo darbo vietos saugojimo iki profesinio tobulėjimo skatinimo.
Sukurti priklausomybę
Darbuotojų aplinka, kurioje visi yra sveikintini ir vertinami, yra tai, kad darbuotojai mielai pasirodo kiekvienoje frazės prasme.
Net jei nenorite prižiūrėti kitų darbuotojų, taip pat galite atnešti šias savybes prie stalo. Rasti būdus, kaip palaikyti savo komandos narius, yra ne tik gera jūsų karjeros trajektorija, bet ir padeda kiekvienam padidinti savo įmonės ar organizacijos misiją. Jei visa tai skamba miglota, yra būdų, kaip išgręžti tokio tipo kultūrą darbe. Tačiau apskritai laikykitės didelių ir mažų būdų, kad galėtumėte išgirsti geriausius žmones, su kuriais dirbate.