Turinys:
A 401 (a) yra federalinių, valstybinių, vietinių ar genčių vyriausybių darbuotojų pensijų planas. Planai buvo sukurti pagal Internal Revenue Code 401 (a) skirsnį. Konkrečios ypatybės, nauda ir taisyklės skiriasi priklausomai nuo plano tipo ir darbdavio.
Pinigų pirkimo planas
Pinigų pirkimo planas yra nustatytų įmokų planas, o tai reiškia, kad darbdavys kasmet atideda tam tikrą pinigų sumą, kad galėtų įnešti į darbuotojo pensijų sąskaitą. Ištarnauto laiko išmoka priklausys nuo sąskaitos balanso išėjus į pensiją - indėliai ir investiciniai rezultatai. Darbdavys nustato įmokų taisykles. Dažniausias scenarijus, pasak finansinių paslaugų įmonės „ICMA-RC“, apima darbdavių ir darbuotojų įmokų derinys. Darbdavių įmokos gali būti fiksuota darbuotojo darbo užmokesčio procentinė dalis arba darbuotojo įmokos atitikimas. Darbuotojų įmokos gali būti mokamos arba prieš mokesčius, arba po mokesčių, priklausomai nuo plano. Darbuotojas atlieka investavimo pasirinkimą iš įvairių variantų, įskaitant akcijas, obligacijas, CD ir investicinius fondus.
IRS taisyklės sako, kad turite pradėti nuo sąskaitos išimti 70 metų amžiaus. Taip pat galite išeiti iš darbo, kai paliekate savo darbdavį, nors jie gali būti apmokestinami. Išimtys ir paskolos gali būti leistinos, kol vis dar dirba, priklausomai nuo darbdavio ir IRS taisyklių.
Pelno pasidalijimo planas
401 (a) pelno pasidalijimo planas veikia panašiai kaip pinigų pirkimo planas, išskyrus tai, kad darbdaviai turi diskreciją dėl to, ar prisidėti, ar ne. Pavyzdžiui, darbdavys gali prisidėti prie metų, kai pelnas viršijo biudžeto tikslus, tačiau vengia prisidėti prie finansinių sunkumų patiriančių metų. Kaip ir pinigų pirkimo planas, išėjus į pensiją gaunama nauda priklauso nuo to, kiek yra sąskaitoje - indėliai, taip pat nuo investicijų rezultatų. Kai kurie pelno pasidalijimo planai leidžia darbuotojams mokėti įmokas, o kiti - ne.
Nustatytas išmokų planas
Pagal apibrėžtą išmokos 401 (a) planą pensinio aprūpinimo išmokos apskaičiuojamos pagal formulę, kurioje paprastai atsižvelgiama amžius, tarnybos metai ir darbo užmokesčio istorija. Darbuotojai neprisideda prie nustatyto išmokų plano. Jie taip pat neturi įtakos investavimo pasirinkimui. Darbdaviai nustato teisių įgijimo laikotarpius, kol darbuotojai turi teisę gauti pensiją išėjus į pensiją.