Tai ne paslaptis, kad mūsų psichinė sveikata dažnai susieta su tuo, kaip mes jaučiamės darbe. Atsižvelgiant į tai, kad mes praleidžiame didžiąją dalį savo darbo valandų, būtų keista, jei ji neturėtų įtakos mums. Įmonės turi visas priežastis užtikrinti, kad darbuotojai būtų laimingi ir palaikomi, kai mes esame laikrodžio metu, o nauji tyrimai suteikia daugiau įrodymų krūva.
Kanados Guelph universiteto paskelbtas tyrimas nagrinėja socialinę darbo vietų dinamiką. Konkrečiai kalbant, jis žiūri į tai, kas atsiduria tam tikruose biuruose: gerbėjai. Rusvos nosers. Merginos ir berniukų skautai. Kai kurios darbo vietos tiesiog nėra draugiškos pernelyg dideliems asmenims ir kooperatyvams. Pagrindinis elementas? Konkurencinga komanda.
Atrodo, kad nėra daug paskatų dėti į tikrai turtingą bendradarbį, nebent jūs manote, kad naudos iš status quo. „Tai yra būdas atnešti tuos žmones žemyn ir sustabdyti juos ieškoti geriau nei save, bandydami apsaugoti aplinką ar spręsti socialinę nelygybę“, - sako autorius Patrickas Barclayas. Tačiau, kai darbo kultūra daugiau dėmesio skiria bendradarbiavimui, „gero vaiko“ pasiėmimas paprastai būna mažesnis.
Jau žinome, kad vis daugiau jaunų darbuotojų rūpinasi įmonės kultūra ir tinka darbui, o tai reiškia autentiškumą, kompetenciją ir priklausomybę. Nesvarbu, ar esate pradinio lygio, ar valdymo, verta paminėti pakeitimus, kuriuos norite matyti. Jei darbo vieta yra pernelyg atspari kultūrų pamainoms, tada atėjo laikas judėti toliau - bet yra geras šansas, kad jis galėtų išsivystyti į kažką geresnio.