Turinys:
- Kas yra antrasis poslinkis?
- Iš kur kilęs terminas?
- Ką 2017 m. Reiškia antrasis poslinkis?
- Ką galima padaryti?
Antrasis poslinkis: tai terminas, kurį tikriausiai girdėjote, jei padarėte net mažą skaitymo feminizmą ir ekonomiką. Bet kas yra antrąjį pamainą - ar tai yra archajiškas dalykas ar kažkas, svarbi 2017 m. moterų gyvenimui? Leiskite suskaidyti.
Kas yra antrasis poslinkis?
Pasivaikščiojimas nuo durų nuo darbo 6:10 iki milijono dalykų. Nėra poilsio dėl pavargusio. #momssecondshift
- Shelly Robinson (@thenagainmaybe) 2014 m. Rugsėjo 29 d
Antrasis poslinkis reiškia dvigubą pareigą, kurią dirbantiems žmonėms (ypač dirbantiems tėvams ir dažnai moterims) tenka, kai jie atlieka namų ruošą po darbo visą dieną tradiciniame, apmokamame darbe. Antrasis poslinkis gali būti taikomas ir vyrams, ir moterims, tačiau jis paprastai apibūdina nevienodą namų ruošos darbų ir vaikų priežiūros pareigų kiekį, kurį dirba moterys vakare, po to, kai jie gauna namo iš savo darbo vietų.
Taigi, sako, kad susituokusi moteris, turinti du vaikus, turi tradicinį, mokamą visą darbo dieną. Penktadienį (arba kai kuriose profesijose, dar vėliau) ji grįžta namo ir rengia vakarienę, padeda savo vaikams atlikti namų darbus, atlieka skalbinių krūvį ir organizuoja salės spintą. Tuo pačiu metu, jei jos partneris, kuris taip pat dirba tradiciniu, apmokamu visą darbo dieną, po darbo dirba savo laiku, atsipalaiduoti ar atsipalaiduoti ar padėti namų ruošos darbams. nevienodas laipsnis - tuomet ši moteris dirba „antrą pamainą“. Ji imasi laiko ir energiją taupančio darbo, kurį atlieka ne tik darbas, bet ir namų ūkis.
Iš kur kilęs terminas?
Dirbkite visą dieną … Kuko vakarienė … Švarus …. Galų gale atsisėsti. #momssecondshift
- BB (@Running_BB) 2015 m. Vasario 11 d
Terminas „antrasis poslinkis“ buvo sukurtas 1989 metais. Tai buvo metai, kai Arlie Russell Hochschild (su Anne Machung) paskelbė Antrasis poslinkis: darbo tėvai ir revoliucija namuose, knygą, kurioje pagrindinis dėmesys buvo skiriamas darbo namuose reiškiniui ir darbui formalioje darbo rinkoje.
Ką 2017 m. Reiškia antrasis poslinkis?
Darbas vyras ir tėvas? Jausmas užvaldytas? JŪSŲ KALTĖ. Išgerkite daugiau vandens, pakilkite anksčiau ir sukurkite savo valymo produktus nuo nulio.
- manwhohasitall (@manwhohasitall) 2017 m. Kovo 10 d
Nėra abejonių, kad laikai pasikeitė ir kad vidaus darbo pasidalijimas vis labiau ir labiau išaugo pastaraisiais metais. Vyrai labiau nei kada nors anksčiau yra linkę įgyti vaikų ir namų darbus kaip visą darbo dieną (pati idėja, kad tėvas būna namuose, būtų buvęs užsienyje prieš kelis dešimtmečius). Ir net jei abu partneriai yra oficialios darbo jėgos dalis, daugelio porų darbo pasidalijimas yra daugiau ar mažiau vienodas.
Tačiau šie žingsniai - taip pat didelis, kaip jie yra - nereiškia, kad 2017 m. Antrasis poslinkis nustojo būti aktualus moterims. Iš tiesų, pagal Time Money, neseniai atliktas tyrimas parodė, kad antrasis poslinkis yra (bent jau iš dalies) iki kaltas už tai, kad moterys išnyko iš prestižinio „C-Suite“.
Remiantis tyrimu „2016 m.„ Moterys darbo vietoje “, LeanIn.Org ir McKinsey & Company parengta ataskaita,„ nors 43 proc. Moterų, kurios tolygiai dalijasi atsakomybe su partneriu, siekia tapti aukščiausio lygio vadovais, tik 34 proc. daugelis namų ruošos darbų ir vaikų priežiūros siekia tos pačios normos. Ši tendencija tinka vyrams: kuo daugiau darbo jie dirba namuose, tuo mažiau suinteresuoti jie yra vyresniame lyderyje."
Kitaip tariant, tuo labiau tikėtina, kad moterys namuose „traukia antrą pamainą“, tuo mažiau tikėtina, kad ji kovoja už didesnę atsakomybę (ir daugiau skatinimų) biure.
Ir tai dar ne viskas. Tyrimas taip pat parodė, kad netgi moterys patenka į vyresniųjų vadovų pareigas biure, antrasis poslinkis paprastai būna namuose. „Moterys vyresniosios vadovybės pareigose yra septynis kartus didesnės nei to paties lygio vyrai, sakydami, kad jie atlieka daugiau nei pusę namų ruošos darbų“, - teigė Time Money.
Ką galima padaryti?
Ar visa, kas šventa, yra meilė, ar kas nors kitą PLEASE vakarą vakarienės? Ačiū, Valdymas. #SecondShift
- Sunny Hunt (@SunnyHunt) 2017 m. Vasario 21 d
Taigi, ką galima padaryti apie antrąjį pamainą? Tiek, kiek namų ruošos darbus visuomet reikės padaryti ir visuomet reikės spręsti vidaus poreikius, antrasis poslinkis visada bus. Kadangi samdyti visą darbo dieną tarnaujančias tarnaites ir aukles nėra galimybė (arba nebūtinai netgi a noras) daugumai šeimų geriausias sprendimas kovoti su neigiamu antrojo poslinkio poveikiu yra tai, kad dviejų pajamų poros pripažįsta, kad jos egzistuoja, ir aktyviai dirbti, kad namų ūkio darbas būtų paskirstytas tolygiai.
Kiti didelio masto pokyčiai (pvz., Lankstūs tvarkaraščiai ir išplėsti atostogų politiką) įmonių lygmeniu taip pat galėtų padėti sumažinti neigiamą antrojo poslinkio poveikį moterims darbo rinkoje.