Mes juokaujame, bet tūkstančiai metų iš tiesų kompromisus apie tai, kiek jie mokami, jei bendrovė gerai papildo atlyginimus. Ar tai, ar šie privilegijos visada yra vertas užstrigusio darbo užmokesčio, yra kita istorija.
Šią savaitę nauja federalinės darbo statistikos biuro analizė parodė, kad tik 68 proc. Visų darbuotojų kompensacijos gaunama iš darbo užmokesčio. 2000 m. Šis skaičius buvo 72,5. Likusi dalis yra susijusi su nauda, nesvarbu, ar tai yra sporto salė, sujungta su sveikatingumo programa, nemokamu maistu ar net mokėjimu iš mūsų studentų paskolų. Be to, mes norime to: Pagal MarketWatch 88 proc. Darbuotojų prekiauja didesniu darbo užmokesčiu už lanksčias valandas, geresnį sveikatos draudimą ir pan.
Viena iš tūkstantmečių vykstančios kartos tendencijos yra mūsų noras dirbti kompanijoje, kuri derina mūsų vertybes. Kai mes sakome apklausose, kad norėtume geriau susimokėti apie mūsų karjerą, gera nauda gali būti ir taupymo, ir lengvinančio veiksnio. Tačiau, jei tai tinka jums, įsitikinkite, kad darbdavys ne tik gaus jūsų darbą ir laiką pigiai. 2017 m. Tik 2,9 proc. Darbo sąnaudų atsirado dėl darbo užmokesčio didinimo. Tiems, kurie gauna vienkartines premijas, tai malonu, bet tai tik 12,7 proc.
Yra optimalių laikų prašyti pakelti, ir jūs galite jį planuoti ir ją užrašyti. Jei jūsų darbdavys įsijungia, apsvarstykite galimybę prašyti papildomų kėlimų, kurie parodė, kad jūsų pasitenkinimas yra didesnis nei vienas didelis pakilimas. Kova už gerą darbo užmokestį anksti ir dažnai - nauda padės išlaikyti jūsų gyvenimo kokybę, tačiau daugiau pinigų galima užtikrinti daugiau.