Turinys:
- Darbuotojų kompensavimo draudimo pagrindai
- Prarastų mokėjimų
- Prarastos naudos teisinės komplikacijos
- Nuolatinės, bendros negalios išmokos
Jei jūsų darbas sužeistas, jūsų darbdavio darbuotojų kompensacijos draudimas turėtų būti apmokamas jūsų medicinos, recepto ir reabilitacijos sąskaita. Ši sistema skirta apsaugoti darbuotojus nuo staigių medicininių sąskaitų ir darbdavių nuo brangių, daug laiko reikalaujančių atsakomybės ieškinių. Esant sąlygoms ir apribojimams, toks draudimas taip pat atlygina darbuotojui už bet kokį laiką, kurį jis prarado dėl sužalojimo.
Darbuotojų kompensavimo draudimo pagrindai
Atskiros valstybės įgyvendina darbuotojų kompensavimo draudimo įstatymus. Darbdaviai paprastai privalo išlaikyti šį draudimą, kad galėtų padengti savo darbuotojus sužalojimo, nelaimingo atsitikimo ar cheminės medžiagos poveikio darbe atveju. Įstatymai reikalauja, kad nukentėjęs darbuotojas praneštų darbdaviui ir darbdaviui, kad jis vadovautų gydytojui ir gydytojui. Jei gydytojas rekomenduoja praleisti laiką, draudėjas moka dalį praleisto darbo užmokesčio.
Prarastų mokėjimų
Draudimo bendrovė moka prarastą laiką, jei darbuotojas iš dalies ar visiškai neįgalus dėl darbinės traumos ir negalės grįžti - nei nuolat, nei laikinai - į savo darbą. Reikalinga gydytojo nuomonė. Valstybės teisė nustato prarastų laiko išmokų dydį, dėl kurio darbuotojui ar darbdaviui nėra derybų. Tipiškas procentas yra du trečdaliai vidutinio savaitės darbo užmokesčio, apskaičiuoto per 52 savaites iki nelaimingo atsitikimo.
Prarastos naudos teisinės komplikacijos
Jei darbuotojas ginčija vidutinį savaitės darbo užmokestį arba draudimo bendrovė neigia gydymą, gali atsirasti teisinis užgrobimas. Tokiu atveju darbuotojai gali pateikti pretenziją draudimo bendrovei su valstybine agentūra, kuri sprendžia darbuotojų kompensavimo bylas. Ginčas gali būti išspręstas per tarpininkavimą arba teismo posėdį. Jei darbuotojas įdarbina advokatą, kuris jam atstovautų, advokato mokestis gali būti mokamas iš draudimo įmonės sumokėtos kompensacijos arba pridedamas prie šios sumos. Įprasta, kad įstatymu nustatytas „įstatyminis“ mokestis yra gautos naudos procentas.
Nuolatinės, bendros negalios išmokos
Jei draudimo bendrovė sutinka, kad darbuotojų sužalojimas yra visiškas ir nuolatinis, jis gali pasiūlyti darbuotojui vienkartinę sumą. „Uždarose“ bylose darbuotojas tampa atsakingu už medicinines sąskaitas; kitos gyvenvietės atidaro medicinos paslaugas. Jei nuolatinis ir visiškai neįgalus ieškovas sugrįžta į darbą bet kokiu būdu, jam taikomas darbo užmokesčio limitas kartu su PTD naudai, kurią nustato valstybės teisė. Darbo sutarčių išmokų priėmimas neturi įtakos jūsų tinkamumui socialinio draudimo negalėjimui ar išėjimui į pensiją, tačiau valstybės teisė gali apriboti sumą, kurią galite uždirbti kartu su SSA ir prarastu laiku arba PTD.