Jūs galite žinoti tikrąją pasunkėjimo reikšmę, kai nuomos vadybininkas užduoda jums pokalbio dalyvį darbo pokalbio metu. Jie nėra neteisėti, tačiau kartais atrodo, kad jie turėtų būti. Galų gale, niekas iš tiesų nerūpina, kiek langų yra Niujorke, ypač jei tai yra pagrindinis. Beje, paaiškėja, kad yra daug tamsesnė priežastis, dėl kurios šie klausimai išryškėja.
Psichologų trio, skelbiančio žurnale „Applied Psychology“, ką tik išleido tyrimą apie tai, kokie skirtingi interviu klausimai atskleidžia apie asmenį, kuris juos klausia. Daugiau nei 730 dalyvių atsakė į įvairius tipiškus darbo interviu nurodymus, kurių kiekvienas buvo suskirstytas į tris kategorijas: „tradicinis (pvz.,„ Ar tu gerai girdi? “), Elgesys (pvz.,„ Papasakok man apie laiką, kai nepavyko “), arba„ brainteaser “(pvz.,„ Kodėl šulinys yra apvalus? “). Atsakymai, apie kuriuos pranešama, iš esmės nieko nekalbama apie kandidatą. Tačiau jie kažką atskleidžia apie interviu.
„N archisizmas ir sadizmas paaiškino, kad tikimybė, kad pokalbyje bus naudojama„ brainteasers “, - rašo tyrimo autoriai. Pasak pranešimo spaudai, „Dalyviai, kurie apsvarstytų galimybę panaudoti pokalbio su klausytojais klausimus, kai samdo kažką, buvo narsistiškesni, sadistiškesni, mažiau socialiai kompetentingi ir labiau tikėjo intuicijos galia samdymo procese“. Kitaip tariant, tai tikriausiai nebus puiki vieta dirbti.
Jei esate atsakingas už interviu su naujais darbuotojais, yra daug geresnių klausimų, kuriuos galite kelti, kad jums daug daugiau pasakysiu apie kandidatus. Kalbant apie tuos, kurie yra kitoje stalo pusėje, nesijaudinkite: Jūsų geriausias statymas yra jūsų paprasčiausias variantas, galiausiai - likite autentiškas ir turėtumėte išeiti.