Kas mes apsupame save. Tai taip pat skiriasi kolegoms, kaip ir draugams. Jei ieškojote nuorodos, kad išsiaiškintumėte, kas geriausia išlaikyti aplinką, socialinis mokslas gali turėti atsakymą.
Mokslininkai kai kuriose svarbiausiose Amerikos verslo mokyklose ką tik išleido tyrimą, kuriame nagrinėjamas patikimumas. Labiausiai patikimas bruožas prognozuojantis - daugiau nei bet kuris iš asmenybės vertinimų einančių veiksnių - pasirodo esąs linkęs į kaltę. Tai šiek tiek skiriasi nuo žmonių, kurie iš tikrųjų jaučia kaltę: tie, kurie yra kaltūs, yra labiau linkę nerimauti dėl to, ar jie yra pažeidę ar ketina tai padaryti.
„Žmonės, kurie vertina aukštą kaltės-išraiškos laipsnį, jaučia didesnį tarpasmeninės atsakomybės jausmą, kai jie yra patikėti,„ pagal spaudos pranešimą “, ir kaip tokie, mažiau tikėtina, kad kiti pasitikės kitais.
Tai geros naujienos vadovų samdymui, nors tai gali būti jautri tema, kurios reikia ieškoti kandidatų atrankos metu. Tai naudinga rubrika ir kitose arenose. Praėjusiais metais išleistas tyrimas parodė, kad finansų analitikai ir rizikos draudimo fondų valdytojai, kurie demonstruoja empatiją, o ne sociopatiją, gavo geriausias investicijų grąžą. Mažiau intuityviai darbdaviai gali naudotis šiais duomenimis, kad praneštų apie įmonės kultūros stiprumą. Laikydami visus darbuotojus, atsakingus už savo elgesį, matyti, kad kaltės yra linkusios, kad jos iš tikrųjų yra vertos instituciniam pasitikėjimui. Tuos, kurie bus laikomi, greičiausiai veiks atitinkamai.