Turinys:
Pensija yra planas, kuris suteikia pajamų išėjus į pensiją. Pajamos gaunamos iš įmokų į pensijų planą, kai darbuotojas dirba. Kai kurias iš šių pensijų įmokų moka darbdavys. Darbuotojas ne visada gauna visišką prieigą ir kontroliuoja šiuos darbdavių įnašus. Tokie įnašai laikui bėgant gali tapti tikru darbuotojo turtu.
Pensijų pagrindai
Pensija yra nustatytų išmokų pensijų planas. Nustatyto dydžio išmokų plane nurodoma pinigų suma, kurią darbuotojas gaus, ir sumokėtų pinigų suma gali skirtis. Pensijų plane taip pat nurodoma, kaip apskaičiuojama darbuotojų išmoka. Paprastai išėjus į pensiją išmoka priklauso nuo to, kiek laiko darbuotojas dirbo įmonėje, kiek uždirbtas darbuotojas ir kaip senas darbuotojas išeina į pensiją.
Pensijų įmokos
Į pensijų planus gali prisidėti darbdavys arba darbuotojas. Darbuotojų įmokos paprastai mokamos mažinant atlyginimus. Darbdavio įmokos darbuotojo vardu atliekamos į pensijų planą. Visų darbuotojų pinigai yra sutelkti, o šie pinigai investuojami į ilgalaikį augimą ir išmokų mokėjimą visiems pensininkams.
Balsavimas
Balsavimas - tai norma, pagal kurią išmokos tampa visiškai darbuotojo nuosavybe ir negali būti prarastos. Darbuotojai visada turi 100 proc. Savo įnašų, bet ne į darbdavio įmokas. Vertinimo tvarkaraščiai skiriasi priklausomai nuo pensijų plano. Jie gali būti baigti, kad kiekvienais metais darbuotojas įgytų daugiau teisių, kol jis taps 100 proc., Arba teisių suteikimo grafikai gali turėti „uolų“, kurios leistų darbuotojui suteikti visišką teisę tam tikrais darbo metais.
Pensijų priėmimas
Dėl uolų, suteiktų nustatytų išmokų pensijų plane, pensijos gali pareikalauti, kad darbuotojas dirbtų ne mažiau kaip penkerius metus, kad jis taptų 100 proc. Dėl laipsniško teisių suteikimo planas gali pareikalauti, kad darbuotojas dirbtų septynerius metus iki visiško įdarbinimo. Tačiau po trejų metų darbuotojas turi būti bent 20 proc., Po ketverių metų - 40 proc., Po penkerių metų - 60 proc., O po šešerių metų - 80 proc.