Turinys:
Kai kuriais retais atvejais potencialus darbdavys gali paprašyti, kad sukurtumėte visišką pristatymą kaip interviu reikalavimą. Šią situaciją galite rasti šiek tiek nepatogiai, ypač, kai artėja prie pristatymo pabaigos - prasta baigtis gali priversti išlipti iš bėgių. Skirkite laiko pasikalbėti su interviu, kuris paliks teigiamą įspūdį darbdaviui.
Žingsnis
Sukurkite galutinį pristatymo skaidrią, kuriame apibendrinami visi pagrindiniai jūsų interviu pristatymo klausimai. Pavyzdžiui, apibendrinkite, ką pateikėte apie savo patirtį, svarbius projektus, kuriuos baigėte praeityje, arba su pramone susijusias problemas, kurios, jūsų manymu, gali padėti įmonės adresui. Palikite šį galutinį skaidrės ekraną, kai uždarote.
Žingsnis
Verbalizuokite santraukos skaidrę ir pateikite „kliringo“ pranešimą, kad baigtumėte pokalbį. Pareiškėjas yra visiškai nauja detalė, kuri papildo jau įtikinamą istoriją, kurią pateikėte nuomos vadovui, kad uždarytumėte sandorį. Pvz., Jei aptarėte savo praeities patirtį kaip fotografo nuomos vadybininkui, gali būti, kad laimėjote didelę pramonės apdovanojimą už savo fotografijos darbą arba fotografavote nemažai įžymybių.
Žingsnis
Baigti pristatymą, išreiškdami dvi ar tris pagrindines priežastis, kodėl norite dirbti ypač šiam darbdaviui. Atlikite savo tyrimus ir nustatykite konkrečias kompanijos naujienas ar ypatybes, kurios yra ypač įdomios jūsų karjeros tikslams. Tai išmintinga pritaikyti savo pristatymą tam konkrečiam darbdaviui, o ne naudoti slapukų katerio kalbą.
Žingsnis
Skatinkite nuomos vadybininką užduoti jums klausimus apie pristatymą, jei jam reikia paaiškinimo. Klausimų ir atsakymų sesija paprastai yra protingas būdas užbaigti pristatymą, nes jis gali sukurti sklandų dialogą tarp jūsų ir nuomos vadovo, o ne tęsti pokalbį vienpusiu būdu.