Turinys:
Darbdavių įnašai yra vienas geriausių dalykų apie 401 (k) planus. Kai jūsų darbdavys į savo sąskaitą prideda procentinį savo atlyginimų atidėjimą, paskyra auga greičiau, ypač jei lėšos yra investuojamos į aukštos kokybės investicijas. Įmonės neprivalo atitikti jūsų įnašų į jūsų 401 (k); tai visiškai savanoriška. Jei dirbate kompanijai, kuri nesutampa, paprastai yra tikslinga maksimaliai išnaudoti savo indėlį. Priešingu atveju, jūs veiksmingai praleidžiate nemokamus pinigus.
Suderinama formulė
Įmonės paprastai naudoja formulę, kad nustatytų savo įnašų į jūsų sąskaitą sumą, o ne atitiktų dolerio dolerį. Pavyzdžiui, darbdavys gali susieti 50 proc. Savo įmokų iki 6 proc. Tai ne daugiau kaip 3 proc. Jūsų darbo užmokesčio per metus. Jei patys prisidėsite mažiau nei 6 proc. Savo atlyginimo, tai bus mažiau; jei prisidėsite daugiau nei 6 proc., kompanijos rungtynės vis tiek bus 3 proc.
Ribos
Vidaus pajamų tarnyba apriboja mokestinių atidėtų įmokų sumą iki 401 (k) per metus. Nuo paskelbimo, riba yra $ 17,500, plius 5 500 JAV dolerių už 50 ir daugiau metų žmonių. Be to, darbdaviai kartais riboja, kiek galite atidėti savo atlyginimą; suma yra darbdavio pareiga. Priklausomai nuo to, koks yra jūsų darbdavio dosnumas, kompanijos rungtynės tikrai gali pridėti. Pavyzdžiui, jei esate 35 metų ir dirbate kompanijoje, kuri atitinka jūsų įnašus 50 proc. Be jokių įmonės nustatytų ribų, prisidėti prie maksimalios $ 17,500 ir jūsų darbdavys ateis į kitą $ 8,750. Nuo paskelbimo, IRS apriboja bendrą darbdavių ir darbuotojų įnašų dydį iki 52 000 JAV dolerių, o gali būti papildomų apribojimų, jei laikoma, kad jis yra labai kompensuojamas darbuotojas.
Balsavimas
Balsavimas yra procesas, kuris suteikia jums teisę į jūsų sąskaitos lėšų nuosavybę per tam tikrą laiką. Jūs visada esate 100 proc. Priklausomai nuo to, ką patys įdėjote į savo sąskaitą, tačiau darbdavių įnašai gali būti sudaromi pagal tvarkaraštį, nustatytą pagal tai, kiek laiko dirbote bendrovei. Pavyzdžiui, po vienerių metų jums gali būti suteikta 25 proc. Atitinkamų įmokų, po dviejų metų - 50 proc., Po trejų metų - 75 proc., O po ketverių metų - 100 proc. Tai reiškia, kad jei išeisite iš bendrovės po trejų metų, jūs pasieksite tik tris ketvirtadalius atitinkamų lėšų.
Registracija
Norėdami padidinti dalyvavimą jų 401 (k) planuose, įmonės dažnai užsiregistruoja darbuotojus, kurių įmokų ir investavimo fondų lygis yra darbdavio pasirinktas. Jei norite kuo geriau išnaudoti savo 401 (k) darbdavio atitiktį, atlikite matematiką ir atlikite savo pasirinkimus.