Turinys:
- Kalifornijos įstatymai
- Pensijos ir 401 tūkst. Planų
- Privalomos pasitraukimo pasekmės
- Neprivaloma arba ankstyvo išėjimo į pensiją pasekmės
- Kiti veiksniai
Kalifornijos užimtumo plėtros departamentas administruoja valstybės nedarbo programą pagal Kalifornijos nedarbo kodeksą ir Kalifornijos reglamentų kodeksą. Bedarbiai ir iš dalies bedarbiai gali gauti ne ilgesnes nei 26 savaičių nuolatines bedarbio pašalpas. Pagal Kalifornijos įstatymus pensijos, įskaitant 401 tūkst. Išmokų, laikomos pajamomis ir gali sumažinti pareiškėjo savaitės nedarbo išmokas. Be to, pareiškėjai, kurie įgyja pensinį amžių, gauna 401k ar kitus pensijų planus ir nutraukia darbą, kad galėtų išeiti į pensiją, gali būti netinkami gauti išmokas.
Kalifornijos įstatymai
Kalifornijos pensijų įstatymas arba Kalifornijos nedarbo kodekso 1255.3 straipsnis nurodo, kad išėjus į pensiją pajamos sumažina bedarbio išmoką doleriui už dolerį. Kitaip tariant, jei darbuotojas turi teisę į 400 JAV dolerių per savaitę išmokas ir ji gauna 100 JAV dolerių pensijų išmokas, Kalifornijos užimtumo plėtros departamentas sumažins bedarbio pašalpas 100 dolerių, o ji gaus 300 USD savaitės išmoką. Tačiau Kalifornijos pensijų įstatyme taip pat teigiama, kad darbuotojo pensijos mokestis nesumažina jos bedarbio išmokų, jei ji prisidėjo prie pensijų plano ar pensijos sąskaitos.
Pensijos ir 401 tūkst. Planų
401k grynieji pinigai nepaveiks darbuotojų, kurie prisideda prie jų planų. Tačiau, jei darbuotojas neprisideda prie jo plano, o jo įnašai yra visiškai finansuojami iš darbdavio, pensijos arba 401 tūkst. Kalifornijos pensijų įstatymas apriboja atskaitomybės taisyklę darbuotojams, kurie prisideda prie darbdavio tvarkomų pensijų planų, naudojamų skaičiuojant bazinį darbo laikotarpį. Kitaip tariant, jei darbuotojo bedarbio pašalpos tinkamumas priklauso nuo „Toy Company“ darbo užmokesčio, o darbuotojas gauna 401k naudos, gautos dirbant „Toy Company“, jis gali gauti visas bedarbio išmokas, jei jis taip pat prisidėjo prie „Toy Company“ 401k plano.
Privalomos pasitraukimo pasekmės
Pagal Kalifornijos nedarbo draudimo kodekso 22 antraštinę dalį, 1256 straipsnį, darbuotojas, kuris išeina iš darbo arba nutraukia darbą, negali gauti bedarbio išmokų. Esant ribotoms situacijoms, išėjimas į pensiją prilygsta savanoriškam darbo nutraukimui. Pagal Kalifornijos įstatymus darbuotojai, kurie savanoriškai nutraukia darbą be geros priežasties, negali gauti bedarbio išmokų. Gera priežastis, dėl kurios nutraukti darbą, yra nutraukimas dėl darbdavio privalomos pensijos politikos. Be to, privaloma pensijų politika gali pažeisti federalinius ir valstybinius vienodus darbo įstatymus.
Neprivaloma arba ankstyvo išėjimo į pensiją pasekmės
Geros priežasties nutraukimas neapima savanoriško pasitraukimo iš darbo ir išėjimo į pensiją, kad būtų galima pasinaudoti 401kg išmokėjimu. Pagal Kalifornijos nedarbo draudimo kodeksą darbuotojas turi turėti įtikinamą ir pagrįstą priežastį nutraukti darbą, kad galėtų gauti bedarbio pašalpą. Tik kvalifikuoti pilną grynųjų pinigų išmokėjimą be nuobaudų nėra laikoma pateisinama nutraukimo priežastimi.
Kiti veiksniai
22 antraštinės dalies 1256 skirsnyje taip pat teigiama, kad Kalifornijos įdarbinimo plėtros departamentas turi atsižvelgti į visus darbuotojo savanoriško išėjimo į pensiją faktus ir aplinkybes prieš atsisakydamas bedarbio išmokų. Veiksniai, galintys pateisinti ankstyvą ar neprivalomą išėjimą į pensiją, apima darbuotojo amžių, darbdavio spaudimą mesti rūkyti, galimybes, kad darbdavys išeis iš verslo, jo sveikata ir atlyginimas.