Turinys:
Pensijų planai yra vienas iš būdų atidėti šiandienines pajamas į geresnį pensiją. Ar darbdavys moka visą sumą, ar prisidėsite prie plano, priklauso nuo pensijų plano tipo. Jie visi susideda iš plano, kurį darbdavys remia savo darbuotojų naudai. Siekiant atsakyti į klausimą „Kas yra pensijų planas?“ turite suprasti įvairių tipų planus.
Funkcija
Suprasti, kad pensijų plano funkcija niekada nesikeičia. Tai yra būdas, kuriuo darbdavys suteikia mokestį atidėtą sumą, atleistą darbuotojo naudai. Yra dvi pagrindinės pensijų planų grupės. Pirmasis yra apibrėžta nauda. Toks planas suteikia darbuotojams naudos išėjus į pensiją, neatsižvelgiant į investicijų pelningumą, dažnai atliekant anuiteto mokėjimą. Yra formulė, pagal kurią apskaičiuojama suma, apskaičiuota pagal pensinį amžių, tarnybos metus ir darbuotojo metinį atlyginimą. Nustatyti įmokų planai darbuotojams dažnai suteikia galimybę dalyvauti investavimo rizikoje, o tokiais atvejais kaip 401 (k) - plano finansavimas.
Laiko rėmas
Patikrinkite, kiek laiko turite dirbti dėl teisių suteikimo. Balsavimas reiškia, kad turite teisę į išmokas. Kai kurios bendrovės siūlo nedelsiant perduoti savo planus, taigi bet kokie jums skirti pinigai yra jūsų išėjimo į pensiją. Kitos įmonės turi teisių suteikimo grafiką, kuriame jūs turite nuosavybės teisę už kiekvienų dirbamų metų procentus. Tokiuose planuose, kaip 401 (k), pinigai, kuriuos jūs įdėjote, visada yra tavo, bet bendrovė turi rungtynių sudarymo grafiką.
Apsvarstymai
Prieš priimdami poziciją paprašykite informacijos apie pensijų planą.Kadangi pensija dažnai yra pinigai, bendrovė atima savo kompensacijos plano dalį. Jei negalite nuspręsti tarp dviejų bendrovių ir darbo užmokestis yra tas pats, bet vienas turi pensiją, jie faktiškai moka daugiau. Jei įmonė turi nustatytą įmokų planą, pavyzdžiui, 401 (k), tada patikrinkite, ar jie atitinka rungtynes. Nepamirškite dalyvauti plane, jei jie pasiūlo rungtynes. Kadangi pinigai yra atidėti mokesčiu, 25 proc. Mokesčių grupėje esantys žmonės mato tik 7,50 JAV dolerio skirtumą, jei jie įdėti į 10 dolerių. Skirtumas yra mažesnis, jei yra valstybės pajamų mokestis. Kai kompanija atitinka sumą, kurią įvedėte, tai gali būti procentinė dalis. Jei tai yra 50 proc. Atitikimo iki 3 proc. Jūsų pajamų, ta pati 10 JAV dolerių kaina, kuri jums kainavo 7,50 dolerius, tampa 15,00 $ investicijų.
Dydis
Perkelti pensijų plano naudą net ir iš mažų įmonių. Daugelis mažų įmonių siūlo skirtingų pavadinimų planus, tačiau nauda yra tokia pati. Kadangi įmonė yra maža, supaprastinti planai sukuria mažesnius plano mokesčius ir leidžia jiems kurti savo žmonių pensijų planus. Federaliniai mokesčių įstatymai sukūrė Paprasta 401 (k) s, Paprasta IRA ir SEP specialiai mažoms įmonėms. Bendrovės vis dar gali dalyvauti pinigų pirkimo, pelno pasidalijimo ir apibrėžtų išmokų planuose.
Klaidingi
Jauskitės patogiai, kad jūsų darbdavys nesiims pinigų ir veiks, jei dalyvausite 401 (k). Trečiosios šalies administratorius stebi indėlius ir pateikia visus federalinius dokumentus. Kartais ta pati įmonė siūlo investicijas į planą arba investicinė bendrovė teikia šią paslaugą. Pinigai nelieka darbdavio atsiskaitomojoje sąskaitoje, bet eina į investicijas. JAV pensijų išmokų garantijų korporacija (PBGC), federaliniu mastu finansuojama korporacija, tvarko pensijų gelbėjimą, jei korporacija bankrutuoja, jei tik bendrovė finansuoja planą, kaip ir nustatytų išmokų planas. Įmonių, turinčių pensijas ir turtą, draudimo įmokos, susigrąžintos iš kompanijų, kurios finansavo PBGC planus.
Identifikavimas
Sužinokite planų pavadinimus ir kaip jie veikia. Nustatytų išmokų planas - tai pensijos rūšis, kai gaunate pensiją išėjus į pensiją. Pelno pasidalijimas yra planas, kurį bendrovės lėšos sudaro procentais nuo pelno, kurį jie gauna. Jei jie negauna pelno, pinigai į planą neįeina. Apibrėžti įmokų planai gaunami iš konkrečių bendrovės sumokėtų dolerių sumų ir gali apimti pinigus iš jūsų čekio. 401 (k) s yra vienas iš šių planų. Darbdaviai dažnai sujungia du planus, pavyzdžiui, pelno paskirstymą ir 401 (k) pensijų planus.