Taigi jūs įsidarbinote į savo karjeros tašką, kur jūs esate tas, kuris dirba. Sveikinimai! Bet kaip padaryti, kad interviu būtų šiek tiek įdomesnis, ir kaip gausite nedalyvaujantį atsakymą iš darbo pareiškėjų? Atsakymas yra, spragtelėkite juos su netikėtais (bet tinkamais) klausimais. Pareiškėjų mąstymas apie savo kojas yra puikus būdas pamatyti, kaip jie iš tikrųjų elgsis, kai jie dirba, ir greičiausiai leis jiems geriau pažinti.
Čia pateikiami keli klausimai, kurie yra įdomūs, kad galėtumėte patekti į interviu lentelę, ir gali padėti jums rasti geriausią žmogų darbui.
- Aš duosiu jums penkias minutes, kad išmokčiau mane ką nors (nieko!).
- Kaip ši pozicija yra susijusi su tuo, ką tikrai norite daryti?
- Koks yra vienas sakinys, kurį norėtumėte, kad prisimenu apie jus?
- Jei norėčiau paprašyti jūsų dabartinio boso duoti man savo didžiausią jėgą, ką jie pasakytų?
- Kada buvo darbo laikas, kai buvote visiškai sąžiningi, nors gulėti būtų buvę lengviau?
- Kam kreipiatės dėl karjeros patarimų ir kodėl?
- Koks yra jūsų abejonių dėl šio vaidmens?
- Kokius dalykus nenorite daryti?
- Jei praėjus vieneriems metams pasakytumėte, kad šis darbas buvo didžiausias dalykas, kurį jūs kada nors padarėte, kas tais metais būtų atsitikusi tai padaryti?