Turinys:
- Akcijų skaičius
- Akcijų pasirinkimo sandoriai ir ribotos akcijos
- Veiklos apdovanojimai ir premijos akcijos
- Akcijų pripažinimo teisės
Bendras atsargų planas apima kelias skirtingas programas, apimančias įvairius darbuotojo, vykdomojo, valdybos nario ir konsultantų skatinimus. Tai apima bendrus ir pageidaujamus vertybinius popierius, pasirinkimo sandorius ir premijas, paprastai susietas su veiklos rezultatais. Svarbiausias šių planų variklis - suderinti visų bendrovės darbuotojų interesus su akcininkų interesais. Kai kurios įmonės tokius planus riboja aukščiausio lygio vadovams ir valdybos nariams, tačiau daugiau korporacijų realizuoja visuotinių akcijų planų naudą.
Akcijų skaičius
Bendras atsargų planas paprastai prasideda nuo didžiausio pagal planą skiriamų akcijų skaičiaus, kuris gali apimti ribotą akcijų kiekį, likusius apdovanojimus iš ankstesnių planų, akcijų supirkimą ir papildomą įgaliotą akcijų paketą. Šis akcijų limitas yra esminis aspektas, kad visi plano dalyviai ir akcininkai galėtų priimti pagrįstus sprendimus dėl investicijų. Neterminuotas planas be atsargų ribų galėtų sukelti netikėtą akcijų paketų sumažėjimą esamų akcininkų turimų akcijų atžvilgiu.
Akcijų pasirinkimo sandoriai ir ribotos akcijos
Akcijų pasirinkimo sandoriai yra sutartis, kurią korporacija išleidžia pagal bendrąjį akcijų planą, kuris suteikia gavėjui teisę, bet ne pareigą, per nustatytą laikotarpį pirkti fiksuotą akcijų skaičių. Pavyzdžiui, kompanija A gali suteikti darbuotojui B teisę įsigyti 100 akcijų už 50 JAV dolerių už akciją bet kuriuo metu nuo dabartinio iki trejų metų ateityje, o akcijos šiuo metu prekiauja 40 JAV dolerių. Jei atsargos padidės iki 70 JAV dolerių per ateinančius metus, pasirinkimo sandorių dotacija yra verta 2 000 JAV dolerių - skirtumas tarp 50 JAV dolerių ir dabartinės rinkos kainos. Panašiai ribotas akcijų suteikimas gali įsigalioti tik iš anksto nustatytu bendrovės akcijų skaičiaus padidėjimu arba tam tikru momentu ateityje.
Veiklos apdovanojimai ir premijos akcijos
„Omnibus“ atsargų planai yra skirti glaudžiai suderinti visus interesus su įmonės sėkme; jei verslas veikia gerai, taip pat plano dalyviai ir kiti akcininkai. Apdovanojimai už veiklos rezultatus gali būti teikiami kaip akcijų dotacijos, jei bendrovė pasiekia konkrečius pajamų uždavinius arba procentinį pajamų iš akcijos padidėjimą. Premijos akcijos gali būti žaidžiamos kaip apdovanojimai, papildantys kitas su rezultatais susijusias paskatas, dar labiau saldinančias puodą už finansinius atlygius.
Akcijų pripažinimo teisės
Akcijų vertės padidėjimo teisės yra kai kurių bendrųjų akcijų planų, sudarančių atlygį dalyviams ne tik dėl pajamų ir grynųjų pajamų tikslų, bet ir dėl viešai parduodamų bendrovių akcijų skaičiaus didėjimo, dalis. Tai yra pagrindinis skirtumas, nes atsargos gali kilti dėl daugelio priežasčių, nesusijusių su dabartinėmis finansinėmis ataskaitomis, pvz., Gandai apie perėmimus ar firminius pasiūlymus, naujus produktus ir paslaugas, arba dėl bendro ekonomikos augimo. Tokiais atvejais faktinis darbo užmokestis gali būti nedidelis, tačiau tie, kurie turi akcijų vertės didinimo teises, vis dėlto gali būti labai naudingi.