Amerikiečiai buvo garsūs krūva iš geto, bet šiandien mes gyvename eroje, galbūt garsiau nei bet kada anksčiau. Nepriklausomai nuo jūsų tvirtų įsitikinimų, labiau tikėtina, kaip niekada, kad jie nėra slapti. Tai gali reikšti skirtingus dalykus skirtingiems žmonėms įvairiose karjerose ir profesijose. Kai kurie darbdaviai visapusiškai dirba; kiti, tikrai ne tiek.
Nebent jūs buvote kapitonas, padedantis savo takelius nuo tos dienos, kai pirmą kartą prisijungėte prie kažko, jūsų internetinis buvimas gali būti lengvai atsekamas jūsų profesinėje srityje. Tokiu atveju mokama žinoti, kokia yra jūsų darbdavio politika socialinės žiniasklaidos ir protesto atžvilgiu. Gali būti, kad protestuojant darbo metu gali būti apribojimų, arba dėvėti identifikuojamus įmonės logotipus. Jūsų darbdavys beveik tikrai turi socialinės žiniasklaidos politiką. Viename tyrime tarp darbuotojų buvo nustatyta, kad daugiau kaip pusė sumažino savo kandidatų į darbą vertinimą dėl internetinių „politinių pranašumų“.
Bet kuriuo iš šių atvejų žinios yra galios ir įspėjama. Svarbiausia žinoti, ar esate darbuotojas. Tokiais atvejais jūsų darbdavys gali leisti jums patekti į bet kokią priežastį. (Atminkite, kad jūsų teisė laisvai kalbėti yra apie tai, kad vyriausybė sustabdo jus, o ne privačias įmones.) Taip pat turėtumėte pasitarti su savo valdymo ar žmogiškųjų išteklių skyriumi apie tai, ką įmonės pageidavimai dėl politinės kalbos yra, jei to nepadarėte darbuotojo vadovas.
Galiausiai, vis dažniau aktyvistai kreipiasi į darbdavį apie darbuotojo protestą ar kalbą internete. Išsiaiškinkite, kiek jūsų bosas nori eiti į šikšnosparnį. Jei atsakymas yra „ne visai“, tai naudinga informacija, net jei ji yra nusivylusi. Tuomet apsvarstykite, kas yra gyvybiškai svarbiausia jūsų tikėjimams gyventi, ir ar galite rasti kitų būdų, kaip išgirsti jūsų balsą.