Turinys:
- Valstybės ir federalinių įstatymų laikymasis
- Įgaliotosios išmokos darbuotojams
- Darbo užmokestis
- Vaiko palaikymas
Jei sutinkate dirbti konkrečioje įmonėje, jūsų darbdavys turi sumokėti jums valandinį, savaitinį ar mėnesinį tarifą, kurį sutikote. Vis dėlto jūs paprastai negausite savo darbo užmokesčio už kiekvieną darbo užmokesčio laikotarpį, nes darbdaviai turi atskaityti darbo užmokestį mokėti socialinio draudimo ir medicinos mokesčius. Darbdaviai gali atimti darbo užmokestį dėl kitų priežasčių; tačiau jie negali atimti darbo užmokesčio savavališkai ar be teismo sprendimo. Jei darbdavys už neteisėtą priežastį atima darbo užmokestį, kreipkitės į advokatą.
Valstybės ir federalinių įstatymų laikymasis
Darbdaviai gali atsisakyti darbo užmokesčio, jei to reikalauja valstybės ar federaliniai įstatymai. Pavyzdžiui, darbdaviai paprastai išskaičiuoja procentinį kiekvieno darbo užmokesčio mokestį, kad persiųstų Vidaus pajamų tarnybai ir valstybės pajamų departamentui pagal mokesčių įstatymus. Jei darbdavys gauna laišką iš IRS, uždarantį darbuotojui pajamų šaltinį, darbdavys, laikydamasis mokesčių, privalo laikytis IRS direktyvos.
Įgaliotosios išmokos darbuotojams
Kai kurie darbdaviai siūlo naudą, kurią darbuotojas gali sumokėti už automatinį darbo užmokesčio sumažinimą. Pavyzdžiui, jei darbuotojas nusprendžia užsiregistruoti sveikatos draudimo plane, darbdavys gali išskaičiuoti dalį darbuotojo darbo užmokesčio už sveikatos draudimo išmokas. Kitos bendros išmokos, kurias darbuotojai moka, atimdamos sumas iš jų darbo užmokesčio, yra įmokos į pensijų planus arba pelno pasidalijimo planus. Darbdaviai taip pat gali atimti darbo užmokestį, jei kolektyvinėje sutartyje reikalaujama, kad visi darbuotojai prisidėtų prie konkretaus plano.
Darbo užmokestis
Jei darbuotojas nevykdo skolos, kreditorius kartais gali kreiptis į skolininką prieš ieškinį. Įgaliotasis raštas reikalauja, kad darbdavys išskaičiuotų dalį darbuotojo darbo užmokesčio už kiekvieną mokėjimo laikotarpį ir perduotų jį kreditoriui, kol darbuotojas grąžins skolą. Valstybiniai įstatymai skiriasi atsižvelgiant į didžiausią sumą, kurią teismas gali pavesti darbdaviui papuošti šiam tikslui.
Vaiko palaikymas
Kai kurios valstybės reikalauja, kad darbdaviai garbintų darbuotojų darbo užmokestį mokėti už vaiko išlaikymą po santuokos nutraukimo. Kitos valstybės šį reikalavimą taiko tik tuo atveju, jei tėvas, kuriam netaikomas laisvės atėmimas, nesilaiko savo įsipareigojimų dėl vaiko paramos. Bet kuriuo atveju darbdaviai turi teisę atsisakyti darbo užmokesčio, mokamo už vaiko išlaikymą, jei to reikalauja santuokos nutraukimo teismo ar vaiko paramos vykdymo agentūra.