Toksiškos darbo vietos ir piktnaudžiaujantys viršininkai seka mus namo iš darbo, kartais ilgai po to, kai visiškai paliekame darbą. Kiekvienas smulkus tironas atrodo baisu savo ypatingu būdu, kai jūs esate to storio, bet dažniau nei blogai valdoma panaši į save. Darbuotojai kuria būdus, kaip atsispirti ar susidoroti su šiais viršininkais, ir šie metodai mums daug praneša apie tai, kokio blogumo jie tęsiasi.
Portlando valstybinio universiteto psichologai ką tik išleido tyrimą apie „organizacijos pilietiškumo elgesį“, kurie yra būdai, kuriais jūs einate virš ir ne darbe, ir kaip tai kenčia, kai jūsų bosas yra patyčias. Mokslininkai nustatė dvi pagrindines kategorijas, kurias darbuotojai tikrina darbe piktnaudžiaujančiose situacijose. Reaguojant į neteisybę ir stresą, susidaro reakcijos.
Kai darbuotojai mano, kad jų vadovas yra elgiamasi su jais nesąžiningai, jų pasipriešinimas linkęs racionaliai. Darbuotojai sabotuoja projektus, apsigyvena savanoriškoje veikloje arba vėluoja susitikimams ar darbui. Kita vertus, stresą patiriantys darbuotojai reaguoja labiau nekontroliuojamai. „Jūs gerai neužmigsite, todėl ateinate vėlai arba užtruksite ilgesnį pertrauką, išstumkite savo bendradarbius arba neklausykite instrukcijų“, - sakė bendraautorius Liu-Qin Yang.
Kai kurios iš šių sąlygų jums gali sumažinti, tačiau ilgalaikis tokio gydymo poveikis nėra jo vertas. Kai tik jūs galėsite išvykti, įsitikinkite, kad atleiskite nuo blogo darbo. Mažiau tikėtina, kad tuos susidūrimo mechanizmus pateksite į savo naują darbo vietą - ir labiau tikėtina, kad gyvensite norimą darbinį gyvenimą.