Niekas nepakeičia jūsų gyvenimo kaip vaikų. Tapimas tėvais gali nugriauti tik jūsų vaiko priežiūrą. Daugelis iš mūsų neatsižvelgia į tėvystės atostogas, ir, jei mes pirmiausia turime atostogas. Moterys gali nerimauti dėl to, kaip tėvystė bus sustabdyta ar nuvažiuoti savo karjeros planus. Tačiau vyrai gali tikėtis premijos darbe.
Britų Kolumbijos universiteto sociologai ką tik paskelbė vadinamąjį „tėvų premiją“ tyrimą, dėl to, kad už darbą gali gauti nauji tėvai. Per šešerius metus jie apklausė beveik 19 000 vyrų daugiau nei 5000 darbo vietų. Galutinis rezultatas nukreipiamas į kai kuriuos gana griežtus lyčių stereotipus.
„Mūsų išvados rodo, kad darbdaviai labiau linkę tėvus vertinti akcijomis ir aukštesniais darbo užmokesčiais, nes nesąžininga prielaida, kad vyrai yra jų šeimos maitintojai ir todėl labiau tikėtina, kad jie bus darbštūs ir patikimi“, - sakė pagrindinis autorius Sylvia Fuller. Dar kartą perskaitykite: tai nėra premija, padedanti padėti naujai šeimai, bet premija skiriama už suvokimą, kad tėvystė rodo geras darbo vietas.
Nors premijos gali siekti beveik 7 proc. Jų darbo užmokesčio, jos ne visada buvo nuolatinė funkcija. „Fuller“ komanda taip pat nustatė, kad ateina metinis peržiūros laikas, daugelis šių darbo užmokesčio iškritimų sumažėjo arba netgi išnyko iš tikrųjų įvertinus naujo tėvo darbą. Nesvarbu, kas, tai yra nerimą kelianti tendencija bet kuriame biure.
„Tai diskriminacija dėl šeimos statuso“, - sakė M. Fuller. „Ne visi gali ar nori turėti vaikų, bet tai neturėtų turėti įtakos darbo užmokesčiui. Tai iš esmės nesąžininga“.