ESOP išmokų įstatymai

Darbuotojų akcijų nuosavybės planas (ESOP) yra investicinė priemonė, skirta skatinti darbuotojų lojalumą ir suderinti įmonės darbuotojus su vienu tikslu: įmonės pelningumu.ESOP suteikia vadovybei ir darbuotojams didžiąją dalį nuosavybės už bendrovės akcijas. Šios akcijos paprastai išmokamos darbuotojams, išėjusiems į pensiją, tačiau įstatymas leidžia taikyti kitus platinimo scenarijus.

Grupės verslo kolegų susirinkime kreditas: altrendo images / Stockbyte / Getty Images

ESOP patvirtinimo grafiko įstatymai

Suteikimo grafikas - tai laikas, kurio reikia darbuotojui įdarbinti įmonėje, kol ji negali gauti akcijų iš ESOP akcijų. Pagal įstatymą ESOP turi laikytis vieno iš dviejų pagrindinių teisių suteikimo grafikų:

„Cliff Vesting“: Darbuotojai turi teisę į 100 proc. ESOP dalyvavimą ne vėliau kaip po trejų metų įdarbinimo, skirto kvalifikacijai gauti: Darbuotojai turi teisę į 20 proc. Dalyvavimą po antrojo darbo metų ir dar 20 proc. Per metus per ateinančius ketverius metus, iš viso 100 proc

Darbuotojai, neatitinkantys minimalių teisių suteikimo reikalavimų prieš išvykdami iš bendrovės, praranda ESOP dalyvavimą ir, dėl to, visi ESOP mokėjimai, kuriems jie būtų turėję teisę.

ESOP išmokos pagal įstatymą išėjus į pensiją, mirtį ar neįgalumą

Pagal įstatymą ESOP privalo pradėti mokėti išmokas ESOP dalyviams planavimo metais, einančiais po metų, kuriais darbuotojas išeina į pensiją (arba miršta arba yra neįgalus). Po to darbuotojo ESOP išmokos turi būti mokamos bent kartą per metus ir turi būti visiškai paskirstytos darbuotojui ne vėliau kaip po penkerių metų nuo pirmo mokėjimo atlikimo. Tačiau, jei darbuotojo teisė yra didesnė už tam tikrą sumą (2010 m. - 985 000 JAV dolerių), ESOP išmoka gali būti pratęsta dar vieneriems metams už kiekvieną 170 000 JAV dolerių, pagal kuriuos teisė viršija tą viršutinę ribą.

ESOP išmokos pagal įstatymą nutraukus kitas priežastis

Kai darbuotojas išeina iš įmonės be išėjimo į pensiją, miršta ar tapęs neįgaliu, ESOP išmokos gali laukti iki šeštojo plano metų po to, kai darbuotojas išvyko iš įmonės. Tačiau jei pats ESOP buvo sukurtas iki 1987 m., ESOP išmokos neturėtų prasidėti, kol darbuotojas nepasiekia pensinio amžiaus.

ESOP išmokos pagal įstatymą Kol dalyvis vis dar dirba toje pačioje bendrovėje

ESOP išmokos gali būti paskirstytos dalyviams keturiais pagrindiniais būdais:

Diversifikacija: vyresni nei 55 metų darbuotojai, dalyvavę ESOP daugiau nei 10 metų, penkerius metus gali įvairinti savo ESOP dalį iki 25 proc., O iki šeštojo metų pabaigos - iki 50 proc.. Tai reiškia, kad darbuotojai gali prekiauti savo ESOP akcijomis už išorines pensijų programas ar kitus vertybinius popierius, kurie gali būti konvertuojami į grynuosius pinigus, jei taikoma.

Dividendai: kai kurie ESOP mokami dividendai („premijos“ išmokos pagal įmonės pajamas ir dalyvių akcijų nuosavybę) esamiems ESOP dalyviams, tačiau įstatymai to nereikalauja.

Akcijų ir amžių minimalios sumos: visi darbuotojai, vyresni nei 70 metų amžiaus, turintys ne mažiau kaip 5 proc. Įmonės per ESOP, pagal įstatymą turi teisę gauti ESOP išmokų paskirstymą.

Kitos aplinkybės: ESOP gali leisti iš anksto išmokėti išmokas pagal tarnybos metus, minimalų amžių arba sunkumus, tačiau tai nėra reikalaujama pagal įstatymus.

ESOP mokesčių įstatymai

Nei vienas ESOP dalyvis neprivalo mokėti jokių mokesčių už darbuotojų nuosavybės akcijas, kol akcijos nebus išmokėtos, o tada ESOP išmokos apmokestinamos kaip įprastinės pajamos. Jei ESOP dalyvis vis dar dirba, išmokėjimas paskirstomas ir išskaitomas, imamas papildomas 10 proc. Akcizo mokestis.

Dividendai, jei įmonė sumoka, yra apmokestinami kaip reguliarios pajamos, tačiau jiems netaikomi mokesčiai išskaičiuojant mokesčius ar akcizo mokesčius.

ESOP įstatymų leidimo įstatymai

Pasirinkimo sandoris yra teisė, bet ne pareiga parduoti atsargas kitam. ESOP atveju ESOP dalyvis (darbuotojas) turi teisę parduoti savo akcijų dalį bendrovei tikrosios rinkos verte. Kruopščiai laikomų bendrovių atveju (ne mažiau kaip 85 proc. Akcijų valdo valdyba ir darbuotojai) tikrąją rinkos vertę kasmet vertina objektyvi trečioji šalis. Pasirinkimo sandorį gali vykdyti ESOP dalyvis per vieną iš dviejų laikotarpių: 60 dienų po paskirstymo arba 60 dienų per kitą planuojamų metų laikotarpį.