Jūsų 6 žingsnių vadovas geriausiam metiniam peržiūrai

Metinės apžvalgos gali būti neįtikėtinai įtemptos ir dažnai gali užpildyti suaugusius suaugusiuosius elgtis kaip nervingi moksleiviai. Daugelis darbuotojų tiesiog nori, kad jų vertinimas būtų atliktas ir kuo greičiau atliktas, ir todėl nesinaudoja šia galimybe pagerinti savo darbo sąlygas, darbo užmokestį ar naudą. Iš tikrųjų, pasak „Forbes“, tik 55 proc. Darbuotojų mano, kad veiklos apžvalgos apskritai yra veiksmingos.

Darbo vertinimas - tai galimybė jūsų darbdaviui, žinoma, įvertinti jūsų indėlį. Tačiau jie taip pat gali būti kaip galimybė suteikti tiesioginę grįžtamąjį ryšį savo vadovui ir pasisakyti už būtinus pokyčius, kad galėtumėte būti produktyvesni, sėkmingesni ir laimingesni už savo vaidmenį.

Atidžiai klausytis

Dauguma atsiliepimų bus pateikiami gana standartiniu formatu, darbdavys arba vadovas prižiūrės jūsų pavadinimą, vaidmenį, istoriją ir buvimą įmonėje. Tuomet jie aptars konkrečius jūsų darbo stebėjimus ar glaudžius patikrinimus. Tikėtina, kad bus teigiamų dalykų apie jūsų indėlį ir pasiekimus bei sritis, kurios jums buvo skirtos tobulinti. Gali būti sunku išgirsti kritiką, o ne iš karto reaguoti gynybiniu būdu, todėl būkite pasirengę. Ši proceso dalis - pabrėžti būdus, kaip pagerinti ir judėti į priekį. Be to, vertinimą atliekantis asmuo tikriausiai turi savo gaires, kuriose jie yra tikimasi suteikti jums tikslus. Klausykitės atidžiai ir tik mandagiai varžybų taškų, jei jie yra netikslūs ir galite įrodyti kitaip.

Paruoškite ir užsirašykite pastabas

Deja, daugelis darbuotojų vertina šias apžvalgas kaip galimybę tik savo darbdaviui pasisakyti ir nesiruošia jokių punktų jie nori kreiptis. Galite ir turėtumėte nukreipti pokalbio srautą rengdami taškus tu norą aptarti, asmeninio pasiekimo sritis tu nori pabrėžti ir būdus, kuriais tu įvykdė tikslus arba prisidėjo prie įmonės sėkmės. Turėkite konkrečių pavyzdžių, kuriuos galite pasidalinti, iliustruojantys jūsų pateiktus taškus, tai gali būti pelno grafikai, tiksliniai duomenys, klientų komplimentai apie jus arba tiekėjų atsiliepimai.

Atlikti savęs vertinimą

Geras būdas suprasti visus jūsų pasiekimus ir tai, ką įtraukiate į įmonę, yra atlikti savo veiklos rezultatų peržiūrą. Pažymėkite visus būdus, kuriais per pastaruosius metus buvote puikūs, ir sritis, kuriose norėtumėte susiaurinti savo dėmesį artimiausiems mėnesiams. Naudokite tai, jei norite suformuluoti planą, kur norite, kad jūsų karjera vyktų, ir veiksmus, kurių reikia imtis, kad pasiektumėte.

Jei neprašysite, jūs to nepasieksite

Kai paaiškinote visus būdus, kuriuos pasižymėjote savo vaidmeniu, esate puikioje padėtyje, kad galėtumėte derėtis dėl darbo užmokesčio, papildomų išmokų ar naujo pavadinimo. Tiek daug žmonių nenori šių diskusijų su savo darbdaviais ir jaučiasi nepatogus dėl to, kad prašo patobulinti savo darbo padėtį. Tačiau veiklos vertinimas yra tinkamas laikas jūsų bylai, ypač jei gausite teigiamą atsiliepimą. Pasinaudok šiuo momentu!

Atminkite, kas jums pateikia peržiūrą

Jei jums patinka ir gerbiate asmenį, pateikiantį jūsų vertinimą, tikėtina, kad jų komentarai bus naudingi arba bent jau būtini - net jei jie ne visi teigiami. Tačiau, jei turite neigiamą istoriją su savo viršininku arba nenorite žavėti peržiūros pateikiančio asmens, bus sunku lengvai kritikuoti. Pabandykite prisiminti, kad bet kokie neigiami komentarai dažnai yra tik vieno asmens nuomonė, tačiau atkreipkite dėmesį į iškeltus klausimus ir bandykite padaryti patobulinimus, kad parodytumėte, jog esate lankstūs ir gerai reaguojate į kritiką.

Sekti

Jei per peržiūrą bus pateikti pažadai, įsitikinkite, kad yra nustatytas tvarkaraštis, tiksliai nurodant, kada bus atlikti pakeitimai. Jei jie neįvyks, sekite ir paprašykite atnaujinimo.

Formalūs vertinimai gali būti nerimą skatinantys, bet nepamirškite pasinaudoti galimybe nukreipti savo karjerą geriausia kryptimi. Naudokite savo laiką, kad išryškintumėte savo unikalius įnašus ir pasiekimus. Jie gali būti puiki vieta pademonstruoti savo talentus ir įrodyti savo bosui, kaip nuostabiai jūs tikrai esate.