Anksčiau šį mėnesį Niujorkas patvirtino potvarkį, kuris yra svarbus žingsnis padedant sumažinti darbo užmokesčio skirtumą. Įsakymas draudžia miesto darbdaviams paprašyti darbo prašytojo apie savo ankstesnį atlyginimą, nors jiems leidžiama jį aptarti (ir naudoti numerį, kad būtų pranešta apie atlyginimus), jei pareiškėjas patys ją pateikia.
Pagal teisinį dokumentą tai yra: „Vietinis įstatymas, kuriuo siekiama pakeisti Niujorko miesto administracinį kodeksą, draudžiant darbdaviams teirautis ar pasitikėti būsimo darbuotojo darbo užmokesčio istorija.“ Jei šis įstatymas bus priimtas, jis įsigalios po 180 dienų. Gana paprasta, bet kodėl taip svarbu?
Na, yra argumentas, kad atlyginimų nustatymas ankstesniam skaičiui išlieka užmokesčio nelygybę - ypač todėl, kad moterys dažnai užima mažiau nei vyrai. Pašalinus praeities atlyginimus iš diskusijų, iš esmės lygiosios sąlygos.
Ši praktika tampa vis labiau paplitusi, nes kova už užmokesčio lygybę tampa dar aktualesnė. Masačusetsas, kaip ir Filadelfija bei Puerto Rikas, priėmė šią politiką valstybės mastu. Ir mes tikriausiai matysime ateities miestus ir valstybes.
Vienas iš tikrai įdomių dalykų, susijusių su šiuo sprendimu, yra tai, kad kalbama apie tai, kad kalbant apie atlyginimus dažnai keičiasi darbuotojas. Taigi, atkreipkite dėmesį į šį patarimą: nesukelkite savo atlyginimo interviu, kuris nėra parengtas. Jūs galite gauti daugiau pinigų, jei laukiate, ką pamatysite.