Tai retas darbuotojas, kuris niekada ne svajojo apie sudėtingą, teatralinį scenarijų, kaip išeiti iš darbo. Galbūt manote, kad siunčiate masinį el. Laišką arba kažkaip išeinate iš biuro. Kaip patenkinti, nes tai gali būti įsivaizduoti, dauguma iš mūsų niekada nepasieks realaus gyvenimo. Jie nėra blogiausias būdas palikti savo darbą, nors, nors paaiškėja, daugiau iš mūsų tai darome.
Jūs girdėjote apie vaiduokliškumą datą, tačiau, pasak savaitgalio, „LinkedIn“ dalijamasi pasakojimu darbdaviai tapo pakankamai paplitę, kad būtų verta diskutuoti. Tie, kurie per pastarąjį dešimtmetį bandė įsilaužti į darbo jėgą, gali pasidaryti apsvaiginimo praktiką, tačiau įdarbintojai praneša, kad nauji samdomieji darbuotojai paprasčiausiai negali parodyti darbo ar atsakyti į bandymus juos pasiekti, net ir priėmus poziciją.
Jei jums patinka schadenfreude, jums gali patikti pats, žinant, kiek tai sukelia vadovų ir įmonių samdymą. Darbo kandidatai yra pernelyg gerai susipažinę su nuskendusiu laiku, pastangomis ir emocinėmis investicijomis į paraiškų teikimo procesą, kad niekada iš girdėtų iš galimybės. Bet galiausiai jūsų pramonė yra mažesnis miestas, nei manote. Kiekvienas, kuris gauna reputaciją dėl neprofesionalaus elgesio, per savo karjerą jį sunkiai sudrebins.
Kai kurie mano, kad darbdavio vaiduoklis yra nepatogus. Jei nežinote, kaip grakščiai atsisakyti darbo pasiūlymo, geriau rizikuoti nepatogu el. Paštu, nei tiesiog išnykti. "Aš vertinu galimybę, bet aš priėmiau poziciją kitur," ir ačiū, galų gale bus daug toliau.