Turinys:
„COBRA“ leidžia darbuotojams išlaikyti savo darbdavio sveikatos draudimą tam tikrą laiką po jų darbo laiko arba jų darbo valandų sumažinimo, kad jie nebegali būti apdrausti. Federalinis įstatymas taip pat leidžia išlaikyti darbuotojo išlaikytinius, kai jie gali kitaip prarasti aprėptį, pavyzdžiui, po santuokos nutraukimo. Tačiau, nors ji siūlo tęstinę draudimo apsaugą, ji dažnai būna brangesnė.
COBRA kilmė
COBRA savo pavadinimą gauna iš 1985 m. Konsoliduoto „Omnibus“ biudžeto susitaikymo akto, federalinio įstatymo, kuriame numatytos įvairios temos. Viena iš šių nuostatų, kuri dabar yra glaudžiausiai susijusi su teise, buvo susijusi su nuolatiniu sveikatos draudimu, kai darbuotojas išvyksta iš darbo arba kai kuriose kitose situacijose. COBRA draudimo nuostata taikoma visiems darbdaviams, turintiems ne mažiau kaip 20 darbuotojų, kurie savo darbuotojams siūlo sveikatos draudimą.
Kas moka už aprėptį
Nors įstatymas reikalauja, kad darbdaviai pasiektų COBRA tęstinumą buvusiems darbuotojams ir išlaikytiniams, jie nereikalauja, kad darbdaviai už tai mokėtų. Darbdaviai paprastai apmoka dalį savo dabartinių darbuotojų ir jų šeimų padengimo. Vis dėlto įstatymas leidžia darbdaviui sumokėti visas COBRA aprėpties išlaidas, pridėjus iki 2 proc. Daugiau, kad padengtų administracines išlaidas. Darbdaviai gali prisidėti prie COBRA aprėpties išlaidų, jei jie nusprendžia tai padaryti.
Palikimas iš darbo
Darbdaviai COBRA aprėptį turi suteikti daugeliui darbuotojų, kurie, nepaisydami priežasties, palieka atsistatydinimą, atleidžiami arba atleidžiami iš darbo. Vienintelė išimtis yra tuomet, kai darbuotojai atleidžiami nuo „didelių nusižengimų“. Nei pats įstatymas, nei teisės aktai, kuriais įgyvendinamas įstatymas, neapibrėžia rimtų nusižengimų, o federaliniai teisėjai teismuose pasiekė skirtingus standartus. Tačiau JAV darbo departamentas teigia, kad dauguma „įprastų“ priežasčių, dėl kurių žmonės šaudomi, pvz., Prastas lankymasis arba tiesiog blogas darbas, nesiekia didelio netinkamo elgesio lygio.
Kaip ilgai trunka
Kai darbuotojai palieka darbą, jie paprastai turi 60 dienų, kad nuspręstų, ar jie nori COBRA aprėpties. Apskritai įstatymas reikalauja, kad darbuotojai galėtų tęsti aprėptį mažiausiai 18 mėnesių. Kai kuriais atvejais, pvz., Sutuoktinio aprūpinimas darbuotoju po santuokos nutraukimo, aprėptis turi būti prieinama iki 36 mėnesių. Darbdaviai gali laisvai aprūpinti aprėptį už teisės aktais nustatytą laikotarpį.