Turinys:
Darbuotojams, kurie kasmet gauna darbo užmokestį už valandinį atlyginimą, yra daug privalumų, tačiau jie taip pat patiria trūkumų. Pagrindinis privalumas metiniam atlyginimui yra nuoseklumas; jūsų darbo užmokestis paprastai būna tas pats, išskyrus tuos atvejus, kai mokate dalinai bazinio atlyginimo ir komisinių. Tačiau metinio darbo užmokesčio uždirbimas taip pat yra neigiamas.
Nėra viršvalandžių
Vienas iš pagrindinių trūkumų, susijusių su mokamo metinio darbo užmokesčio mokėjimu, o ne mokėjimu už valandą, yra tas, kad jūs negaunate apmokamų viršvalandžių. Kitaip tariant, jums mokama tokia pati suma, ar dirbate 40 ar 80 valandų per savaitę. Valandinis darbuotojas moka didesnį valandinį darbo užmokestį, kai darbuotojas dirba tam tikrą valandų skaičių per savaitę, paprastai 40. Darbo užmokestis už viršvalandžius paprastai yra 50 procentų didesnis ar didesnis. Atlyginti darbuotojai dažnai gali dirbti daugiau nei 40 valandų per savaitę, tačiau darbo užmokestis išlieka tas pats.
Nėra atostogų
Panašiai kaip ir užmokestis už viršvalandžius, valandinis darbuotojas dažnai gauna didesnį atlyginimą už darbą atostogų metu. Tačiau samdomi darbuotojai neturi tokios naudos. Darbas atostogose be didesnės kompensacijos dydžio yra dar vienas trūkumas, nes mokama metinė alga. Jūsų verslo pobūdis gali pareikalauti jums dirbti atostogų metu. Mažmeninės prekybos įmonės ar kitos įmonės, kurios rūpinasi vartotojais, dažnai yra atviros atostogų metu, o jūs galite rasti sau darbą, o ne mėgautis laisvalaikiu.
Daugiau lūkesčių
Atlyginti darbuotojai dažnai prisiima daugiau vadovų lūkesčių ar pareigų. Taigi, galite dirbti daugiau ir dirbti ilgiau nei valandiniai bendradarbiai. Nors tai suteikia daugiau darbo vietų saugumo, tai taip pat padidina jūsų darbo krūvį, o tai gali sukelti mažiau laisvo laiko ir daugiau su darbu susijusio streso. Darbdaviai gali sąmoningai priskirti jums užduotis per valandinius darbuotojus, nes jie žino, kad daugiau darbo jums nekeičia, kiek mokate; tai gali kainuoti bendrovei, kad darbas būtų suteikiamas valandiniam darbuotojui.
Mokėjimo sumažinimas
Sunkiais ekonominiais laikais arba per mažesnes pajamas bendrovėms įmonė gali sumažinti išlaidas, kad sutaupytų pinigų. Darbuotojų atlyginimai dažnai yra viena iš išlaidų, kurias reikia sumažinti. Valandos darbuotojai paprastai gauna darbo valandų skaičių, tačiau šis rodiklis dažnai lieka toks pats, todėl darbo užmokestis vis dar atspindi darbo laiką. Tačiau atlyginami darbuotojai gali sumažinti darbo užmokestį arba sumažinti atlyginimą, tačiau vis dar dažnai tikimasi, kad jie dirbs tokį pat valandą. Nors darbo užmokesčio sumažinimas dažnai yra geresnis už atleidimą iš darbo, vis dar yra nepalanki galimybė gauti darbo užmokesčio sumažinimą, nes jūsų darbo krūvis nepasikeičia, bet jums mokama mažiau nei prieš darbo užmokesčio sumažinimą.