Tai buvo ketveri metai nuo Sheryl Sandberg'o Lean In: Moterys, darbas ir valia švęsti buvo paskelbtas ir vėliau pradėjo nacionalinį pokalbį apie lytį darbo vietoje. Nors knygoje milijonai žmonių kalbėjo apie lyties pagrindu nustatytus darbo užmokesčio skirtumus, moterų kliūtis skatinimui ir nesąžiningą darbo pasiskirstymą namuose, neseniai vykusiame interviu su JAV šiandien Sandberg sakė, kad per metus nuo paskelbimo nepakito.
„Mes nesame geriau, - sakė Sandbergas. „Mes esame įstrigę mažiau nei 6 proc.„ Fortune 500 “vadovo darbo vietų ir jų ekvivalento beveik visose pasaulio šalyse. Lean In buvo paskelbtas. Šiandien yra 11 Kongreso numerių. Taigi apskritai nematome didelio moterų lyderystės didėjimo nė vienoje pramonės šakoje ar bet kurioje pasaulio vyriausybėje, ir manau, kad tai gaila. “
Tačiau ji paminėjo dabartinę pasaulinę „energiją aplink lygybę“, sakydama, kad ji suteikia jai vilties. Ji tuo pačiu metu iškėlė keletą amerikietiškų specifinių klausimų, kurie turi pasikeisti, kad jos viltis išliktų. „Mes esame vienintelė išsivysčiusi šalis pasaulyje, kurioje nėra apmokamų motinystės atostogų. Vienintelė, - sakė Sandbergas. „Mes esame viena iš vienintelių išsivysčiusių pasaulio šalių, kurios neturi mokamų šeimos atostogų. Tai nepriimtina. Du trečdaliai minimalaus darbo užmokesčio darbuotojų yra moterys. Nepriimtina. Visi šie dalykai turi būti nustatyti.“
Žinoma, ketveri metai yra labai trumpas laikas, kad viskas pasikeistų - realybė, kurią taip pat pažymėjo Sandbergas. „Mano tikslas yra labai aiškus ir apie tai parašiau Lean In Tai reiškia, kad moterys valdo pusę mūsų įmonių, o šalys ir vyrai valdo pusę mūsų namų. Kiek aš norėčiau, kad tai įvyktų per ketverius metus, nemanau, kad tai yra tikėtinas laikotarpis. Bet manau, kad tai gali įvykti anksčiau nei manome. Dalis jos siekia šio tikslo ir tikslo. Manau, kad mes pernelyg dažnai kenčiame nuo mažų lūkesčių tironijos. “
Istorijos moralė? Nustatykite aukštus lūkesčius ir žygiuokite į lygybę. Mes galbūt dar nepasiekėme, bet galime būti arčiau, nei manome.