Turinys:
Jei darbuotojas dėl negalios negali dirbti kelis mėnesius, jis gali gauti ilgalaikę negalią. Šios išmokos kiekvieną savaitę moka dalį savo darbo užmokesčio, kol jis sugrįš į darbą. Darbdaviai negali nutraukti darbuotojo darbo, kai tik jis tampa tinkamas ilgalaikiam neįgalumui; tačiau darbdavys gali užpildyti pareigas, jei darbuotojas grįžta artimiausioje ateityje ir, grįžęs, pasiūlys darbuotojui kitokią padėtį.
Savanoriškas nutraukimas
Jei darbuotojas nusprendžia nutraukti darbą dėl nuolatinių su negalia susijusių klausimų, darbuotojas paprastai neturi nuolatinės teisės į sveikatos draudimo išmokas. Kai kurie planai leidžia darbuotojui išlaikyti savo darbdavio remiamą sveikatos draudimą ribotą laiką po jo darbo, o kiti planai nutraukia sveikatos draudimą iš karto po nutraukimo. Darbuotojai gali gauti COBRA išmokas pasitraukę iš darbo dėl patvirtinimo dėl ilgalaikės negalios išmokų.
Neteisingas nutraukimas
Nediskriminavimo įstatymai reikalauja, kad darbdaviai suteiktų vienodas galimybes neįgaliems darbuotojams; taigi, jei darbdavys gaisrą darbuotoją gauna tada, kai ji turi teisę į ilgalaikę negalią, ji gali pareikšti ieškinį savo buvusiam darbdaviui dėl neįgalių darbuotojų diskriminacijos. Tačiau, jei darbuotojas turi ilgalaikę negalią neribotam laikui, o darbdavys turi užpildyti pareigas, jis gali samdyti kitą darbuotoją, kad jis galėtų dirbti, kol jis siūlo neįgalių darbuotojų galimybes kreiptis dėl panašių darbo vietų kai ji grįžta iš negalios.
Darbo apribojimai
Jei ilgalaikės negalios darbuotojas grįžta į darbą ne visą darbo dieną, darbdaviai privalo gerbti bet kokius apribojimus, kuriuos gydytojas nurodo savo darbingumui. Pavyzdžiui, jei darbuotojas, turintis ilgalaikę negalią, negali pakelti daiktų dėl nugaros problemos, jo darbdavys negali reikalauti, kad jis vis tiek pakeltų daiktus kaip įdarbinimo sąlygą. Jei darbdavys gaisrą darbuotojui dėl negalėjimo atlikti visų darbo funkcijų, darbuotojas gali pareikšti ieškinį dėl neįgaliųjų diskriminacijos.
Grįžti į darbą
Kai ilgalaikės negalios darbuotojas yra pasirengęs grįžti į darbą, darbdavys turi suteikti darbuotojui galimybę grįžti į savo pradinį darbą arba kreiptis dėl naujo darbo toje pačioje įmonėje. Jei darbuotojas negali rasti darbo per 30 dienų, darbdavys gali oficialiai nutraukti savo darbą su įmone ir prarasti savo naudą.