Vienas iš sunkiausių verslo kūrimo elementų taip pat yra vienas iš svarbiausių jos sėkmės elementų. Darbuotojai, kurie ne tik mėgsta vieni kitus, bet ir pasitiki vieni kitais, yra raktas į neįprastą idealų biuro kultūrą. Galbūt turėtumėte omenyje paprasti pristatymai ir privalomas smulkus pokalbis, tačiau vienas veiksmingas būdas pereiti į komandą gali būti toks pat paprastas kaip ir konsolės įjungimas.
„Brigham Young University“ mokslininkai ką tik pasidalino tyrimu, kuriame aptariama, kaip žmonės, kurie nežino vienas kito, geriausiai skatinami dirbti kartu. Vienas iš geriausių nuorodų? Kompiuteriniai žaidimai. Tyrimo dalyviai, žaidę tokius žaidimus kaip „Halo 4“ arba „Rock Band“ kartu 45 minutes, nežinodami vieni kitų, parodė, kad užduoties našumas padidėjo 20 proc.
Mes galvojame apie karjeros pažangą pagal individą, tačiau darbinis gyvenimas labai priklauso nuo to, kaip jūs sutinkate su savo komanda. Tinkama grupė gali paskatinti asmeninį augimą, o bendradarbiavimas gali sukelti aukštesnės kokybės produktyvumą. Atrodo natūralu, kad mes žvelgtume į vaizdo žaidimus kaip būdo pagerinti biurų kultūrą: mūsų idealus ateities biuras yra daug labiau integruotas į technologijas, ir yra daugybė tyrimų, rodančių, kad gamifikacija gali labai pagerinti dalykus, kaip nuobodu. procesą.
Jei esate įmonės savininkas arba vadybininkas ir visa tai skamba šiek tiek apie tūkstantmetį, atkreipkite dėmesį į tai: Darbuotojai laimingoje darbo aplinkoje yra 10 proc. Našesni. Eikite į savo svajonių biurų kultūrą - ji atsipirks kiekvieną laiptelį.