Turinys:
Užsienio darbuotojas gali gauti vizą dirbti Jungtinėse Valstijose per darbdavių rėmimą per procesą, vadinamą „darbo sertifikatu“. Tačiau jūs negalite prašyti vizos dirbti Jungtinėse Valstijose, kol nerasite darbdavio, kuris nori jus remti ir kaip peticijos pateikėjas paraiškų teikimo procese. Darbo vizos gavimas yra sudėtingas, tačiau tai įmanoma, jei turite tinkamą įgūdžių rinkinį.
Vizos
Įmonės dažnai samdo užsienio darbuotojus, tačiau privalo laikytis nustatytų protokolų. Užsienio darbuotojo vardu bendrovė turi pateikti prašymą gauti vizą. Darbdavys tampa darbuotojo rėmėju, kuris jam suteikia teisę dirbti JAV tam tikrą laiką, kol baigiasi jo darbo viza. Jis privalo grįžti į savo šalį, kai pasibaigia vizos galiojimo laikas arba suras kitą darbdavį, kuris nori jį samdyti. JAV darbo departamentas išduoda darbo vizas tam tikrose kategorijose. Pavyzdžiui, H-1B vizai reikalauja specialybės darbuotojų, turinčių bent bakalauro laipsnį. Priešingai, neimigrantų vizos, pvz., Turistų ir studentų vizos, leidžia trumpam laikytis JAV.
Nuolatinis darbo užmokesčio nustatymas
Siekdama supaprastinti paraiškų teikimo procesą, Darbo departamentas pakeitė darbo sertifikavimo procedūras. Norėdami pradėti procesą, darbdavys turi gauti vyraujančią darbo užmokesčio nustatymą iš DOL, naudodamasis internetine sistema iCert. PWD nustato darbo užmokesčio normą pagal įvairius pareigybių aprašymus. Darbdavys privalo sumokėti 100% ar daugiau PWD.
Įdarbinimas
Nors įmonė pagal darbo taisykles gali norėti samdyti užsienio darbuotoją, ji turi stengtis užpildyti poziciją su JAV darbuotoju, gavusi PWD. Bendrovė pirmiausia turi reklamuoti ir įdarbinti pareigas JAV. Jei įdarbinimo pastangos nesugeba iškrauti JAV darbuotojo, bendrovė gali pateikti PERM darbo paraišką DOL. Sprendimo priėmimo laikotarpis turėtų būti 45–60 dienų, bet gali užtrukti iki vienerių metų.
Vizų rėmimas
Tik po darbo sertifikavimo patvirtinimo darbdavys ir užsienio darbuotojas gali pereiti prie prašymų išduoti vizą. Patvirtinus peticiją, užsienio darbuotojas turi kreiptis dėl žaliosios kortelės koregavimo proceso metu, jei jis jau teisėtai yra JAV, arba konsulinis procesas dėl imigrantų iš užsienio.
Išimtys
Kai kuriais atvejais darbuotojui imigrantui nereikia kreiptis dėl darbo sertifikavimo prieš kreipiantis dėl žaliosios kortelės. Darbuotojai, klasifikuojami kaip „pirmasis pirmenybė“, pavyzdžiui, tie, kurie turi ypatingų talentų ar įgūdžių meno, mokslo, verslo ir švietimo srityse, yra atleisti nuo darbo sertifikavimo proceso.