Jūs žinote, kad ateina, kaip jūs sėdite ten interviu: Jūs negalite tiesiog kalbėti sau amžinai. Tiesa, darbdaviai atidžiai žiūri į tai, kaip elgiatės su nesėkme. Ir jie tikrai nenori išgirsti, kad jūs spinate bruožą kaip perfekcionizmas į silpnumą.
Kai kurie vadovų nuomone, nesėkmė kyla dėl svarbiausios paieškos kandidatės - taip sako strategas Terina Allen. „Norime lyderių ir komandos narių, kurie yra patogūs dviprasmiškumui, tiems, kurie yra patenkinti pokyčiais, ir tiems, kurie sugeba ir nori prisitaikyti“, - rašo ji. Forbes. „Norint įdarbinti aukštus atlikėjus ir lyderius su šiomis savybėmis, turime geriau įvertinti, ar kandidatai yra pasirengę priimti nesėkmę.“
Daug tyrimų iš tikrųjų remia savo teoriją. Vasario mėn. Notre Dame universitetas paskelbė tyrimą, rodantį, kaip gedimai, ypač dideli gedimai, gali sukelti atradimą ir naujoves, kurių saugumas nebus. Tai nereiškia, kad turėtumėte tiesiog pasakyti nuomos vadovui apie tai, kaip paspausite žemyn: Jūsų potencialus darbdavys daugiausia ieško jūsų atsparumo ir išradingumo įrodymų. Nesėkmė yra tiesiog pretekstas, rodantis, kaip gerai išsprendžiate problemas, nesvarbu, ar jie yra darbas, ar tarpasmeniniai.
Vienas iš didžiausių nudegimo veiksnių yra nesėkmės baimė. Klaidų ištaisymas neturėtų būti jums atgal, ypač ne tada, kai ieškote pereiti prie kito didelio nuotykio. Patogiai mąstykite apie tai, kaip jūs jausitės, - jie yra raktas į tai, kaip geriau sekasi.