Turinys:
Užsidegus darbdaviui priklauso, kiek laiko galite tęsti darbdavio remiamą sveikatos draudimo apsaugą. Klauskite savo įmonės žmogiškųjų išteklių atstovo. Daugelis veiksnių lemia atsakymą, įskaitant darbo ir išeitines sutartis, kaip dažnai jūsų darbdavys moka sveikatos draudiko tinkamumo atnaujinimus. Galiausiai sveikatos draudimas darbuotojams dažnai būna prieinamas nutraukiant, paprastai už papildomą mokestį, pagal COBRA gaires.
Nutraukimo data
Priklausomai nuo politikos ir įmokų mokėjimo tarp jūsų įmonės ir sveikatos plano, jei bus atleistas, jūsų aktyvus sveikatos draudimas baigsis arba nutraukimo dieną, arba paskutinę mėnesio dieną, kai buvote atleistas. Pavyzdžiui, jei buvo atleistas kovo 10 d. gali būti aprėpta iki kovo 31 d. Dažnai aprėptis baigiasi pasibaigus paskutinio įnašo laikotarpiui. Išsamios plano aprašyme - teisiniame dokumente apie jūsų sveikatos draudimą, kurį jūsų įmonė turi pateikti, nustatyti jų nutraukimo politiką. Visada pasitarkite su savo žmogiškųjų išteklių skyriumi, kad patvirtintumėte šią informaciją.
Sutartys
Pasirašytos darbo sutartys gali apimti nuostatas dėl sveikatos draudimo. Sutartyje gali būti numatytas sveikatos draudimo laikotarpis. Kai atleidžiama iš darbo, šios sutartys gali būti negaliojančios, taigi patikrinkite sutartį, kad būtų užtikrinta, jog jis galioja, kai bus paleistas. Jei siūloma išeitinė sutartis, susitarime nustatykite draudimo sutarties nutraukimo datą. Jei gaunate darbo sutarties nutraukimą, šiame pranešime atkreipkite dėmesį į sveikatos draudimo nutraukimo datą. Jei neaišku apie savo pasirinktis, kreipkitės į žmogiškųjų išteklių skyrių arba advokatą.
COBRA
Konsoliduotame „Omnibus“ biudžeto suderinimo įstatyme nustatyta, kad darbdaviai, turintys 20 ar daugiau darbuotojų, turi pasiūlyti sveikatos draudimo tęstinumą mažiausiai 18 mėnesių po nutraukimo. Atleistas darbuotojas turi užpildyti registraciją ir tikėtis sumokėti visą įmokos dalį. Retais atvejais aprėptis per COBRA gali būti ilgesnė nei 18 mėnesių. Jei dėl „rimto nusižengimo“, pvz., Neteisėtos veiklos, šaudoma, darbdavys neprivalo pasiūlyti tolesnio aprėpties pagal COBRA gaires.
Esmė
Apatinė eilutė yra paprasta - jūsų įmonė informuos jus apie paskutinę sveikatos draudimo dieną. Jei jie to nedaro, paklauskite ir paprašykite suvestinės plano aprašymo. Yra tikimybė, kad turite teisę tęsti aprėptį per COBRA. Darbdaviai privalo informuoti savo sveikatos plano administratorių per 30 dienų nuo aktyvaus darbuotojų draudimo praradimo. Atleidžiamas darbuotojas turi 60 dienų nuo pranešimo apie nuolatinį aprūpinimą rinkimu ir dar 45 dienomis už priemokos mokėjimą. Visa aprėptis grįžta atgal į paskutinę reguliaraus draudimo dieną.