Turinys:
- Floridos minimalaus darbo užmokesčio įstatymas
- Valstybės ieškinio pateikimas
- Sąžiningo darbo standartų įstatymas
- Federalinio skundo pateikimas
Kai darbdavys Floridoje nesumoka jo uždirbto darbuotojo darbo užmokesčio, šis darbuotojas turi teisę į tokius neapmokėtus atlyginimus pagal valstybės ir federalinius įstatymus. Tačiau Floridos Darbo departamentas neįgyvendina valstybės teisės. Vienintelis darbuotojas, remdamasis valstybės teise, turi pateikti ieškinį.
Floridos minimalaus darbo užmokesčio įstatymas
Floridos minimalaus darbo užmokesčio įstatymas reikalauja, kad darbdaviai sumokėtų bent minimalų darbo užmokestį, taip pat pusantros valandos už bet kurią valandą daugiau nei 40 dirbo tam tikroje darbo savaitėje. Šis įstatymas taikomas tiems patiems darbuotojams, kuriems taip pat taikomas federalinio sąžiningo darbo standartų įstatymas. Darbuotojas turi teisę pagal įstatymą iškelti savo darbuotoją už bet kokį neapmokėtą atlyginimą.
Atskiras valstybės įstatymas draudžia darbdaviams diskriminuoti dėl lyties nustatant darbuotojų darbo užmokesčio normas. Šis įstatymas taikomas visi darbuotojai, įskaitant mokamus atlyginimus ar komisinius, kuriems netaikomas FLSA ir Floridos minimalaus darbo užmokesčio įstatymas. Jei darbdavys už savo lytį sumokėjo darbuotojui mažesnę kainą, ji gali pareikšti ieškinį dėl skirtumo. Tai nepriklausoma veiksmo priežastis, egzistuojanti atskirai nuo bet kokių pretenzijų, kurias ji gali turėti pagal FLSA ar valstybės minimalaus darbo užmokesčio įstatymą.
Valstybės ieškinio pateikimas
Prieš pateikdamas ieškinį dėl neapmokamo darbo užmokesčio valstybiniame teisme, darbuotojas privalo išsiųsti raštišką pranešimą savo darbdaviui, nurodydamas savo reikalavimą. Pranešime turi būti nurodytas darbo užmokestis, kuriam ji turi teisę, darbo valandos ir bendra neapmokėtų darbo užmokesčio suma. Darbdavys turi 15 dienų atsakyti į šį pranešimą ir galbūt išspręsti reikalavimą. Tik tada, kai šis laikas praėjo, ji gali pateikti ieškinį Floridos teisme.
Kadangi šie ieškiniai gali būti sudėtingi ir daug laiko reikalingi, darbuotojas gali pasikonsultuoti su advokatu. Jei jos kostiumas yra sėkmingas, teisėjas gali skirti teismo išlaidas ir pagrįstus advokato mokesčius.
Sąžiningo darbo standartų įstatymas
FLSA apima darbuotojus, dirbančius tarpvalstybinėje prekyboje dalyvaujančiose įmonėse, arba kurių veiklos apimtis per metus yra 500 000 ar daugiau. Įstatymą taip pat reglamentuoja ligoninės ir globos įstaigos, mokyklos ir visi valdžios lygiai.
Skirtingai nei Floridos valstybinė teisė, FLSA įgyvendina JAV darbo departamento darbo užmokesčio ir valandų skyrius. Jei Floridos darbuotojas yra apdraustas FLSA, ji gali pateikti skundą WHD. Skyrius atlieka tyrimą ir bando išspręsti ginčą administracinėmis procedūromis. Jei reikia, WHD byla atitinka federaliniame teisme darbuotojo vardu.
Federalinio skundo pateikimas
Floridos darbuotojas, turintis nemokamą darbo užmokestį, gali pradėti federalinio skundo pateikimo procesą skambindamas 1-866-4-USWAGE arba aplankydamas vieną iš septynių WHD Floridos biurų. Norėdami apdoroti ir pradėti nagrinėti skundą, PSD turi pagrindinę informaciją, pvz., Darbuotojo vardą, pavardę, adresą ir telefono numerį; savo darbo vietos ir priežiūros institucijų pavadinimą, adresą ir telefono numerį; išsami informacija apie tai, kokį darbą ji atliko, ir jos darbo užmokesčio dydį. Visiems dokumentams, kuriuos ji gali turėti, įskaitant mokėjimus, personalo įrašus ar įmonės politiką, taip pat gali būti naudinga PSD.