Turinys:
Nelaimingų atsitikimų perdavimas yra darbuotojo prašymas dėl asmeninių aplinkybių persikelti ir dirbti kitoje darbdavio vietoje. Darbuotojas nepraranda savo darbo, bet gauna tą pačią ar panašią padėtį naujame rajone. Paprastai darbdaviai savo nuožiūra siūlo sunkumų perkėlimą, o darbuotojas turi gauti ir kreiptis dėl perkėlimo.
Reikalavimai
Darbdaviai nustato individualią įmonių perkėlimo tinkamumo politiką, tačiau kai kuriose situacijose dažniausiai reikia atsižvelgti į sunkumus. Darbuotojas, kuris yra ar turi šeimos narį, kenčiantį nuo sveikatos būklės, gali paprašyti perduoti sunkumų, susijusių su gydymo galimybėmis, jei jis negali rasti vietinio gydymo. Darbuotojas, turintis šeimos narį, paprastai tėvą, kuriam reikia pagalbos dėl fizinio ar protinio neveiklumo, gali pareikalauti perkelti į tėvų sritį. Kai kurios bendrovės leidžia perduoti darbuotojui, atskirtam nuo savo vaikų, dėl aplinkybių, nepriklausančių nuo jo, pvz., Skyrybų.
Taikymas
Kai darbuotojas nustatys savo aplinkybes, jos vadovaujasi sunkumų perkėlimo gairėmis, ji privalo kreiptis į darbdavį, laikydamasi nustatytų procedūrų. Tikslios paraiškos darbdaviams skiriasi, tačiau ji paprastai turi pateikti savo dabartinį darbo aprašymą, perkėlimo darbą ir vietą bei konkrečias priežastis, dėl kurių ji prašo perkelti. Darbuotojas privalo pateikti sunkumų priežasties dokumentaciją, įskaitant medicinos specialistų ir galutinio teismo globos nurodymus.
Apsvarstymai
Darbdavys gali paprašyti darbuotojo pasirašyti atsisakymą, leidžiantį giminaičiams ir medicinos specialistams pasikalbėti su darbdaviu, kad patikrintų perkėlimo priežastį. Smurtas šeimoje kartais yra tinkamas sunkumų perkėlimo priežastis, jei darbuotojui kyla tiesioginis pavojus kitam asmeniui, pvz., Buvusiam sutuoktiniui.
Kai kurie darbdaviai padengia kelionės ir perkėlimo išlaidas, susijusias su darbo perkėlimu, net jei darbuotojas paprašė perkelti. Kompensacijos suma paprastai atitinka tai, ką gauna netyčia perduotas darbuotojas.
Klaidingi
Dėl sunkumų perkėlimo patvirtinimo negarantuojama, kad darbuotojas gali nedelsdamas perkelti naują darbą. Kai kurios įmonės tvarko sunkumų turinčių darbuotojų sąrašus, o kai kita sritis yra laisva, žmogiškųjų išteklių departamentas peržiūri rungtynių sąrašą.
Darbuotojas negali gauti tokio pat lygio ar mokėti perleistame darbe. Darbuotojai stengiasi suderinti darbuotojų perkėlimą į lygiavertę pareigą, tačiau darbuotojas, kuris turi greitai judėti, gali pasiūlyti mažesnę padėtį.