Turinys:
Pavadinta JAV mokesčių kodekso skyriumi, kuriuo nustatoma, kad 125 str. Planuose darbuotojams leidžiama mokėti dalį savo darbo užmokesčio prieš apmokestinant lankstų išlaidų susitarimą, nustatytą mokėti už tam tikras draudimo įmokas, medicinines ir nefiksuotas medicinines išlaidas. dantų išlaidos ir išlaikymo išlaidos. Individualūs darbdaviai 125 straipsniu planuoja savanoriškai, kaip darbuotojams skirtą pašalpą. Nors išlaidos, mokamos iš FSA įmokų, techniškai neapmokestinamos jūsų metinėje pajamų mokesčio deklaracijoje, tačiau jos neapmokestinamos pajamų ir socialinio draudimo mokesčiais.
Žingsnis
Raskite darbą su kompanija ar vyriausybės agentūra, kuri siūlo kavinės planą, arba paprašykite savo dabartinio darbdavio įsteigti. Darbdaviai gauna naudos mokėdami gerokai mažiau darbo užmokesčio mokesčių ir nuo prestižo, atsirandančio mažinant darbuotojų mokesčių įsipareigojimus.
Žingsnis
Atidžiai perskaitykite darbdavio planą. Patikrinkite, ar esate „tinkamas“ darbuotojas. Jūs tikriausiai galėsite gauti, jei dirbate 50 procentų laiko arba daugiau. „Ketereterijos“ planai yra tokie pavadinimai, nes darbuotojai gali pasirinkti iš kelių planų, kuriuos gali nustatyti darbdaviai, įskaitant planus mokėti už išlaikomas išlaidas, kvalifikuotas medicinines ir stomatologines išlaidas arba kvalifikuotą draudimą. priemokos.
Žingsnis
Pasirinkite vieną ar daugiau planų dalyvauti kiekvienoje iš jų ir metinio įnašo sumą. Tai paprastai reikalauja tam tikro planavimo. Pvz., Jei atidarote priklausomą priežiūros FSA, jūsų metinis įnašas, kuris sudaromas proporcingai pagal įprastas pajamas, turėtų būti grindžiamas geriausia projekcija, kurią mokėsite už kišenę už priklausomą priežiūrą metus. Prisijungę, paprastai per atvirą registracijos laikotarpį netrukus prieš planavimo metų pradžią, negalite pakeisti savo indėlio ar palikti plano iki plano metų pabaigos.
Žingsnis
Prisidėti prie plano. Išskyrus sveikatos priežiūros FSA, kurioms nuo 2013 m. Taikoma metinė 2500 JAV dolerių riba, nėra įstatymų nustatytos ribos, kiek galite prisidėti prie plano; tačiau kai kurie darbdaviai nustatė savo ribas.
Žingsnis
Apmokėkite draudimo įmokas (pagal kai kuriuos planus, priemokos gali būti mokamos tiesiogiai iš jūsų sąskaitos), medicininės išlaidos, kurių nėra, ir išlaikymo išlaidos. Kai kurios priklausomos globos institucijos reikalauja, kad priklausomų priežiūros paslaugų teikėjai pasirašytų kuponą, kuriame išsamiai aprašomos jų paslaugos, o po to mokėjimas tiesiogiai deponuojamas jų banko sąskaitose.
Žingsnis
Išimkite ne daugiau kaip galimą likutį, kuris yra visų įnašų, iki šiol atėmus visus atliktus atsiėmimus, suma. Bet kuriuo metų metu galite atsiimti lėšas, skirtas kvalifikuotoms medicininėms išlaidoms iš savo sveikatos priežiūros FSA, bet kokiai sumai iki metinio įnašo. Pavyzdžiui, jei nuspręsite mokėti 2400 JAV dolerių už medicinines išlaidas, o kovo mėn. Pabaigoje patirsite 1750 JAV dolerių atskaitytinas sumas, galite ją sumokėti iš savo sveikatos priežiūros FSA, net jei tuo momentu prisidėjote tik 600 JAV dolerių; po to turėsite turimą $ 650 likutį. Tačiau jūs turite ir toliau prisidėti prie plano metų pabaigos.
Žingsnis
Užpildykite atitinkamą FSA pretenzijų formą. Reikalavimai skiriasi priklausomai nuo reikalaujamos išlaidų rūšies, ir gali planuoti specialias paraiškų formas kiekvienai išlaidų rūšiai. Pridėkite sąskaitas, kvitus ar kitus išlaidų įrodymus.
Žingsnis
Pateikite formą savo darbdaviui. Jums bus kompensuotos išlaidos iš jūsų sąskaitos prieš mokesčius.
Žingsnis
Atidžiai planuokite, kad apsaugotumėte nuo konfiskavimo. 1978 m. Priimtas 125 straipsnis iš pradžių numatė, kad bet kokios nepanaudotos FSA lėšos būtų prarastos darbdaviui. 2005 m. Priimti teisės aktai, taip pat „Įperkamos priežiūros įstatymas“ sušvelnina atidėjimo nuostatas, o šiandien darbdaviai planavimo metų pabaigoje gali pasirinkti vieną iš dviejų variantų, kaip panaudoti nepanaudotas lėšas FSA. Vienas iš jų - leisti darbuotojams naudoti šias lėšas išlaidoms, patiriamoms per pirmuosius 2 kitų metų mėnesius, o kitas - 500 JAV dolerių nepanaudotų lėšų perkelti į kitus planuojamus metus.