Tėvai sako, kad niekas jūsų gyvenimą nepakeičia kaip vaikas. Žindyvėms mama gali apimti darbo dienos nutraukimą siurbimui. Panašu, kad tai yra tinkamas apgyvendinimas, tačiau faktai, esantys ant žemės, yra pernelyg gausūs.
Pensilvanijos universiteto slaugytojai tyrinėjo Jungtinių Valstijų 151 didžiausių miestų įdarbinimo įstatymus, kad sužinotų, kurios iš jų apsaugo krūtimi maitinančių motinų teises. Tik du, Niujorkas ir Filadelfija, siūlo teisines garantijas, kurios yra stipresnės už nuostatas, laisvai išdėstytas federaliniame sąžiningos darbo standartų įstatyme. Ne tik tai, bet išsiaiškinti, kokios jūsų teisės yra susijusios su maitinimu krūtimi darbe, yra sudėtingos, nes nėra prieinamos net dviejuose protekcionistiniuose miestuose.
Mamoms, maitinančioms krūtimi, kas valandą dirba įmonėse, turinčiose daugiau kaip 50 darbuotojų, ir metiniams darbo užmokesčiams, viršijantiems 500 000 JAV dolerių, leidžiama „pagrįstai pertraukti“, kad būtų galima išpumpuoti pieną ne vonios kambaryje. Be to, mama yra savarankiška ir daugiau ar mažiau savo individualios įmonės politikos malonė. Be to, praėjusį mėnesį išleistas tyrimas parodė, kad daugiau kaip pusė maitinančių motinų, grįžusių į darbą, atsisakė maitinti krūtimi per vieną ar šešis mėnesius. Šiame sprendime svarbų vaidmenį vaidino kolegų parama (arba jos trūkumas).
Naujos mamos yra laimingiausios, kai grįžta į darbo vietą, todėl jie jaučiasi pasitikintys ir integruoti į įmonę, nesvarbu, kaip pasikeitė jų reikalavimai. „Penn“ mokslininkai rekomenduoja kreiptis į vietos valdžios institucijas, kad būtų įsteigti arba išaiškinti įstatymai, kurie būtų abu. Su sėkme, daugiau pokalbių ir sąmoningumo gaus naujos motinos paramą, kurios jiems reikia norint padaryti tai, ką jie nori padaryti.