Darbo privilegijos, pvz., Nemokamos maisto ir sporto salės nuolaidos yra puikios, ir laimei vis dažniau. Tačiau interneto kūrimo kompanija „Basecamp“ perksė visiškai naują lygį ir tik tikimės, kad likusioji verslo pasaulis laikysis pavyzdžio - bent jau tiek, kiek jie gali.
Kaip pranešė Verslo informacija „Basecamp“ darbuotojai gauna tikėtiną didelį užimtumą - sveikatos priežiūros planus, aukštus darbo užmokesčius, 401 (k) s, laisvalaikį - bet jie taip pat gauna virš už ir virš užmokesčio, pvz. namų masažai, 100 JAV dolerių už šviežią produkciją, sutvarkyti šabai kas trejus metus, 16 savaičių mokamos tėvystės atostogos ir 4 dienų darbo savaitės vasarą. Kaip užsiregistruoti?
Pasak bendrovės vadovo Jason Fried Verslo informacija „Norėčiau toliau duoti vis daugiau ir daugiau dalykų, kad žmonės taptų laimingesni ir patogesni.
Vienas iš būdų, kaip tai įmanoma, yra dėl įmonės dydžio, tai labai maža, šiek tiek daugiau nei 50 darbuotojų. Kepta taip pat sako, kad bendrovė yra visiškai savarankiškai finansuojama, todėl nereikia direktorių valdybos prisijungti prie šių lengvatų.
Nors tai tikrai neįmanoma didelėms įmonėms, mums patinka ši tendencija. Laikykite žmones laimingus ir jie greičiausiai dirbs sunkiau už jus ir pasiliks ilgiau su bendrove. Priimant pranašumą dėl gyvenimo kokybės, tai tikrai yra verslo tendencija, kurią galime atsilikti.