Kas yra sutuoktinio mokestis draudime?

Darbdavys, kuris remia prieinamą sveikatos draudimo planą savo darbuotojams, prisiima didelę išlaidų dalį. Išlaidos, susijusios su darbuotojais, papildo šias išlaidas, jei šios subsidijos taip pat yra subsidijuojamos. Dėl to jums gali tekti sumokėti sutuoktinio mokestį, kuris padengs jūsų darbinį sutuoktinį pagal jūsų darbdavio remiamą sveikatos draudimo planą. Sutuoktinio mokestis reiškia, kad darbuotojas moka daugiau, kad padengtų sutuoktinį, turintį kitas sveikatos draudimo galimybes.

Pora žiūri per sąskaitą: „Thinkstock Images“ / „Stockbyte“ / „Getty Images“

Sutuoktinio mokestis

Sutuoktinio mokestis taikomas tada, kai dirbantis sutuoktinis turi prieigą prie panašaus grupės sveikatos draudimo savo darbe ir nusprendžia neįtraukti į tą planą. Mokestis už papildomą mokestį, pvz., 30 USD arba 50 JAV dolerių už mokėjimo laikotarpį, paskatina sutuoktinius dalyvauti savo darbdavio sveikatos priežiūros plane ir leidžia įmonei padengti kai kurias išlaidas, susijusias su politikos subsidijavimu, kad jis galėtų toliau leisti įsidarbinti sutuoktiniams, kuriems reikia aprėpties.

Ribotas aprėptis

Kiekvienas darbdavys nusprendžia, kokiomis aplinkybėmis jis apims sutuoktinius arba taikys sutuoktinio mokestį. Darbdaviai dažnai apriboja sutuoktinių aprūpinimą be papildomo mokesčio bedarbiams sutuoktiniams arba dirbantiems sutuoktiniams, kurių darbdaviai nesuteikia sveikatos draudimo. Daugelis aprėpia neapmokestinamą papildomą mokestį, jei sutuoktinio darbdavio siūlomas planas neatitinka konkrečių standartų, pvz., Maksimalios priemokos sumos ir atskaitytinos sumos.

Išimties išimtys

Kai kurie darbdaviai atsisako mokėti papildomą mokestį, jei sutuoktinis dalyvauja tiek darbdavių planuose, tiek jo darbdavio planas yra pagrindinis. Sutuoktinio mokestis taip pat gali būti netaikomas, jei sutuoktinis turi teisę gauti Medicare ar kitą valstybinio sveikatos draudimo planą. Paprastai darbdaviai laikinai atsisako mokėti sutuoktinio mokestį, jei sutuoktinis negali įstoti į savo darbdavio planą iki kito dalyvavimo.

Metinis registravimas ir sertifikavimas

Darbuotojas, norintis gauti sutuoktinio aprėptį pagal savo darbdavio remiamą sveikatos draudimo planą, privalo aktyviai registruoti sutuoktinį kasmet atviro dalyvavimo metu. Šis planas automatiškai neatnaujins padengto sutuoktinio. Metinis registravimas apima patvirtinimo procesą, pagal kurį darbuotojai turi perskaityti ir sutikti su tam tikrais pareiškimais dėl sutuoktinio registracijos. Darbuotojas patvirtina, kad ketina užsiregistruoti savo sutuoktiniui, kad sutuoktinis negali gauti draudimo per savo darbą arba kad draudimas neatitinka konkrečių prieinamumo standartų. Po patvirtinimų registracijos procesas apima įspėjimus apie klaidingą pateikimą ir primena darbuotojams apie reikalavimą pranešti apie pakeitimus, turinčius įtakos sutuoktinio aprėptį.