Turinys:
Tarkime, kad į savo naujausią motyvacinį laišką įdėjote kraują, prakaitą ir ašaras. Jūs paaiškinote savo aistrą tokiu būdu, kuris verčia, kodėl jūs esate puikus kandidatas į svajonių darbą. Bet kai baigsite pokalbį, sužinosite, kad jūsų motyvacinis laiškas niekada net nebuvo perskaitomas. Visi šie sunkūs darbai nebuvo lygties dalis; motyvacinis laiškas nebuvo lemiamas veiksnys. Tai labai dažna situacija.
Per penkerius metus, kai grįžsiu į rašytoją ir karjeros trenerį, pastebėjau nuoseklią tendenciją: pareiškėjai praleidžia daugiau laiko nei kada nors pritaikydami savo gyvenimo aprašymą ir baigdami apdailos blizgesį savo motyvaciniuose laiškuose - bet jie nesulaukia jų rezultatų dėl.
Tai yra protingi pareiškėjai. Jie žino, kad darbo rinka yra konkurencinga ir jų siekis yra jų tikslas, todėl jie agonuoja savo motyvacinį laišką ir kiekvieno sakinio formuluotę. Darbo ieškantys asmenys nori, kad papildomas pranašumas, kurį gali nusipirkti tik supaprastintas atnaujinimo ir motyvacinis laiškas. Ir tam tikra prasme tai tiesa. Gali išskirti ypatingą dėmesį, bet, ir tai yra didelis, bet tik jei jūsų motyvacinis laiškas yra tikrinamas visų pirma.
Bet jei nesirūpinate savo motyvaciniu laišku, ką turėtumėte sutelkti?
Neseniai dirbau su pažįstamo atnaujinimu technologijų kompanijoje. Mes praleidome 30 minučių sesiją, kurioje aptarėme savo darbo paieškos „skausmo taškus“. Ji paminėjo, kad ji kreipėsi į daugiau nei tuziną darbo vietų ir kiekvieną kartą, kai ji kreipėsi, ji kruopščiai pažvelgė į savo motyvacinį laišką ir patikslino, kad atitiktų poziciją.
„Sustokite ten.“ Aš jai sakiau. Kai ji man pasakė apie savo motyvacinį laišką, ir paragrafus, kuriuos ji parašė, norėdama parodyti savo kvalifikaciją. „Daugiau nebegalite švaistyti savo laiko. Jūs geriau atsiųsti savo gyvenimo tęstinumą iki dešimties vietų“.
Matote, yra ribų, kaip „gražus“ jūsų gyvenimo aprašymas gali atrodyti ir kaip gali pasirodyti jūsų motyvacinis laiškas. Visa „glitz“ ir „glam“ nepadės kompensuoti to, kad darbo rinka yra ir numerių žaidimas. Blogiausiu atveju tai yra tik loterija - kuo daugiau darbo vietų kreipiatės, tuo didesnė tikimybė, kad gausite atgalinį pokalbį.
Kaip tai žinoti? Kai kuriose konferencijose, kuriose dalyvavau, įmonės nuolat praneša, kad gauna tūkstančius atnaujinimų už kiekvieną paskelbtą poziciją. Vienoje konferencijoje nuomos vadovų rekomendacija buvo paskelbta iškart po darbo paskelbimo. Jie sakė: Svarbiausia yra siųsti savo gyvenimo aprašymą ir motyvacinį laišką į greitas kaip įmanoma. Jie rekomendavo sukurti įspėjimus apie darbo skelbimus jūsų idealioje įmonėje.
Kai kurioms bendrovėms pirmieji siunčiami atnaujinimai yra tie, kurie yra peržiūrimi. Tai reiškia, kad turite 48 valandų langą, kad galėtumėte sėkmingai apsisukti. Geriau turėti „magistro“ atnaujinimą ir motyvacinį laišką. Negalima pritaikyti savo gyvenimo aprašymo per daug ir švaistyti brangų laiką. Kartais tai yra ankstyvasis paukštis, kuris gauna širdį.
Savo profesinėje veikloje aš kalbėjau žmonėmis pasitikėjimo ir abejonių. Aš taip pat pastebėjau akivaizdų darbo paieškos atlikimo būdą. Vienas iš aspektų yra greitas technologijų pokytis. Technika juda žaibišku greičiu, todėl jūs turite prisitaikyti ir prisitaikyti prie judėjimo.
Geriau dulkės nuo vidutinio profilio ir atnaujinsite savo socialinės žiniasklaidos kalbą, nei koreguosite motyvacinį laišką. Šiomis dienomis neįprasta, kad įdarbintojai man pasakė, kad jie daugiausia ieško kandidatų į „LinkedIn“. Užuot praleidę didžiąją dalį savo laiko rafinuoti ar pritaikyti savo motyvacinį laišką, praleiskite laiko, kad patikrintumėte „#job“ savo srityje savo „Twitter“ kanale.