Turinys:
- Asmeninis požiūris
- Įmonės finansai
- Stresas
- Neigiami nei teigiami
- Pasenę įgūdžiai
- Fiziniai reikalavimai
- Įmonės keitimas
- Nepakankamai pinigu
- Šeimos problemos
- Užrakinta
Pripažindami požymius, kad atėjo laikas pakeisti darbo vietas, galite suteikti galimybę planuoti kitą karjerą prieš tapdamas bedarbiu. Kartais darbuotojai iš darbo vietos gauna įdarbinimo praradimo įkalčius, tačiau kartais darbuotojas gali pradėti matyti asmeninio nepasitenkinimo savo dabartiniu darbu ženklus. Paprastai darbuotojai turėtų pradėti vertinti naujas darbo galimybes, jei jie atpažįsta daugiau nei tris ar keturis darbo vietų praradimo požymius.
Asmeninis požiūris
Jei darbuotojo požiūris į jo darbą auga vis labiau neigiamai, tai gali būti ženklas, kad atėjo laikas rasti naują darbą. Tai nebūtinai reiškia, kad atėjo laikas rasti naują įmonę. Gali būti, kad galėsite paprašyti perkelti į kitą tos pačios įmonės vietą ar skyrių. Naujos darbo vietos įgijimas toje pačioje įmonėje leidžia darbuotojui išlaikyti naudą ir uždirbo atlygį.
Įmonės finansai
Nepakankamas arba neigiamas augimas gali parodyti, kad įmonė patiria finansinių sunkumų ir netrukus sumažins savo darbo jėgą. Jei bendrovė nėra viešoji bendrovė, gali būti sunku tiksliai įvertinti augimą. Kai kurios finansinės problemos rodo priverstinį ankstyvą išėjimą į pensiją ir mažas rinkos dalis, kaip teigia Pietų Dakotos darbo ir reguliavimo departamentas.
Stresas
Pabrėžiant darbą, kuris paprastai yra nedidelio streso darbas, gali reikšti nepasitenkinimą darbu. Nesvarbu, ar darbuotojas akcentuoja savo darbą, darbo stygių ar kažką kito su darbu susijusio, jei streso jausmas yra daugiau nei laikinas, gali būti laikas pradėti medžioklę pagal JAV naujienų ir pasaulio ataskaitos pinigų svetainę.
Neigiami nei teigiami
Darbo privalumų ir trūkumų sąrašo sudarymas gali padėti jums nuspręsti, ar atėjo laikas pereiti. Kai kurie darbuotojai gali būti nustebinti, kad jų darbas nėra toks blogas, kaip ir iš pradžių manydami po sąrašo. Darbuotojai, kurie nuolat suranda daugiau negatyvų apie darbą nei teigiami, gali norėti apsvarstyti naują darbą.
Pasenę įgūdžiai
Darbo vietos keičiasi, kai keičiasi technologijos. Darbuotojai, kurie nesilaiko dabartinių darbo įgūdžių, nebegali dirbti. Naujų darbo reikalavimų supratimas gali būti ženklas, kad galėtumėte rasti naują darbą arba įvesti mokymo programą.
Fiziniai reikalavimai
Darbuotojai, kurie nebegali išlaikyti fizinių darbo poreikių, gali manyti, kad šis ženklas yra naujas darbas. Sunkus darbas tampa sunkus vyresnio amžiaus darbuotojams po laiko. Net jei vis dar galėsite atlikti darbą, nesugebėjimas sekti darbo vietos tempu gali reikšti, kad darbas jums yra pernelyg sudėtingas.
Įmonės keitimas
Bendrovė gali keistis dėl verslo modelio restruktūrizavimo dėl valdymo pokyčių arba dėl dabartinių ekonominių klimato pokyčių. Darbuotojai, negalintys prisitaikyti prie naujų pokyčių senoje įmonėje, gali tai matyti kaip ženklą, kad atėjo laikas rasti naują darbą.
Nepakankamai pinigu
Darbuotojams, kurie mano, kad jų darbo užmokestis neatitinka jų gyvenimo lygio, gali tekti ieškoti naujo darbo. Jei negaunate reguliarių pakilimų, galite daryti prielaidą, kad bendrovė nemano, kad jūsų atlikimas yra vertas, arba kad bendrovė negali sau leisti jums padidinti. Bet kuriuo atveju, jei reikia daugiau pinigų, o ne gauti, tai gali būti ženklas, kad atėjo laikas rasti naują darbą.
Šeimos problemos
Kai darbuotojo darbas reikalauja, kad ji būtų daug išvykusi iš namų, tai gali trukdyti jos asmeniniam gyvenimui. Darbuotojams, norintiems išsaugoti santykius, gali prireikti pakeisti darbdavius, jei jie negali pertvarkyti savo darbo grafiko ir praleisti daugiau laiko su artimaisiais.
Užrakinta
Kai darbuotojas jau nebėra įtrauktas į diskusijas apie įmonės sprendimus, tai gali reikšti, kad įmonė nebegali vertinti savo indėlio. Tai gali reikšti, kad bendrovė planuoja sumažinti savo poziciją arba pakeisti jį. Jei esate šioje pozicijoje, tai turėtumėte laikyti ženklu, kad atėjo laikas pradėti ieškoti darbo.