Atlyginimas yra ne tik paprastas skaičius. Jūsų atlyginimas taip pat gali apimti daugybę privalumų: nuo lankstumo darbo vietoje iki nemokamų užkandžių iki didelių nuolaidų sporto salėje. Dažnai yra ir kitų pranašumų, pvz., Pensijų įmokų arba sveikatos taupomosios sąskaitos suderinimas. Vienas iš labiausiai paplitusių, ypač šių dienų, yra akcijų pasirinkimo sandoriai.
Kalifornijos universiteto (Berkeley) mokslininkai ieško, kaip darbuotojų akcijų pasirinkimo sandoriai atsipirko įmonėms. Jų duomenys atskleidė įdomų rezultatą: moteriški darbuotojai linkę būti vertingesni - tai reiškia, kad jų akcijų pasirinkimo sandoriai įmonei kainavo 2–4 proc. Daugiau nei vyrai. Priežastis yra paprasta: moterys ilgiau laikosi savo akcijų pasirinkimo sandorių.
Pagrindinė akcijų pasirinkimo sandorių teorija yra ta, kad įmonės lažybų dėl darbuotojų, užimančių prieš nustatytą datą, paprastai metų ateityje, lažybų, kai pasirinkimo sandoriai pasiekia visą vertę. Be to, „Berkeley“ mokslininkai nustatė, kad kas mėnesį (ir greičiau), o ne kasmet, galimybės darbuotojams mažėja. Trumpai tariant, jei galite sau leisti būti kantriai arba, jei esate tik natūraliai konservatyvesnis investuodami, leiskite savo akcijoms kvėpuoti ilgainiui.
Žinoma, verta paminėti, kad bet koks darbo užmokestis ar išmokų derinys, kurį gaunate darbe, yra maždaug tris kartus didesnis už įmonę. Jei ieškote naujo darbo ar tiesiog pakeliate, įsitikinkite, kad žinote visus būdus, kaip patikrinti, ar šis pinigai jums bus verta.