Idealus darbuotojo normas: tai tas dalykas, kurį pasigaili, bet jaučiasi bejėgiai. Tai darbdavio įsitikinimas, kad darbuotojas kiekvieną kartą, kol išeis į pensiją, turėtų skirti pirmenybę darbui per šeimos ir asmeninį gyvenimą. Tai taip pat yra stiprus rodiklis, kad šis darbas jums gali netikti.
Mičigano universiteto sociologai ką tik išleido studiją, kurioje nagrinėjamas darbo ir asmeninio gyvenimo derinimas ir kaip ji formuoja įsitikinimus apie darbą. Daugelis manė, kad norint pasiekti šią pusiausvyrą, jie stengtųsi įveikti savo karjerą ir užkirsti kelią jiems pasiekti; pilnas 40 procentų manė, kad prašymas atsipalaiduoti pakenktų jų perspektyvoms. Mažesnis darbo vietos lankstumas lemia mažesnį pasitenkinimą darbu, daugiau darbo iš darbo į asmeninį gyvenimą ir didesnę tikimybę, kad ketina išeiti iš darbo.
Net jei tokie reikalavimai nėra tiesiogiai paveikti, mokslininkai nustatė, kad žinodami kai kuriuos bendradarbius, kurie jaučiasi idealios darbuotojo normos, gali padidėti ir jūsų pasitenkinimas darbu. Darbo vietos lankstumas nuolat vertinamas kaip vienas svarbiausių darbo medžiotojų ir darbuotojų prioritetų, ypač eros, kai dažnai kovojame su savo instinktu, kad dirbtume 24 valandas. Neseniai atliktoje apklausoje JAV darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą užėmė tik 30-oji iš 38 šalių. Viskas, ko mes norime iš darbo vietos ateityje.
„Nepakanka, kad įmonės turėtų knygų darbo ir asmeninio gyvenimo politiką“, - sako Michigano sociologų pranešimas spaudai. „Jie turi skatinti tokią kultūrą, kurioje darbuotojai jaučiasi, kaip jie gali naudoti šią politiką, nes jų karjera nėra baudžiama“. Skamba kaip gana geras planas.