Sveikas protas diktuoja, kad jei esate kvalifikuotas tam tikram darbui, jūs galėsite padaryti savo darbą pagal savo unikalią kvalifikaciją. Tada jūsų dabartinis atlyginimas turėtų atsirasti tik tuo atveju, jei norite apie tai atkreipti dėmesį, o ne kaip įprasta apklausa - galų gale, mes visi žinome, kad atlyginimai ne visada suderinami su darbu, kurį jūs iš tikrųjų darote. Galbūt šis darbas yra jūsų pirmasis ir jūs nežinojote, kaip derėtis dėl atlyginimo prieš jį priimant; arba, dirbate ne pelno ir dabar ieškote darbo privačiame sektoriuje.
Kad ir koks būtų atvejis, potencialūs darbdaviai, prašantys jūsų dabartinio atlyginimo, gali būti nesąžiningi ar netgi prieš jus jūsų derybose. Bet tai netrukus gali būti praeities dalykas: naujas pasiūlymas dėl įstatymo gali užkirsti kelią darbuotojams paklausti apie jūsų dabartinį atlyginimą, kol jie nepateikė pasiūlymo arba nenurodė darbo užmokesčio.
Atstovai Eleanor Holmes Norton (DC), Rose DeLauro (Konektikutas) ir Jerroldas Nadleris (Niujorkas) planuoja pateikti šį įstatymo projektą 2016 m. Pabaigoje. Rep. Nortono naujienų pranešime jos biuras konkrečiai nurodo, kad „jis atsiskaito siekia pašalinti darbo užmokesčio skirtumą, su kuriuo dažnai susiduria moterys ir žmonės; galų gale, net jei pakeliate korporacines kopėčias į priekį su savo baltais vyrų kolegomis, tai nereiškia, kad jūs pradėsite mažesnę bazinę algą kiekviename kelio kampe.
Neseniai Masačusetsas tapo pirmąja valstybe, kuri iš tikrųjų įvedė šį dabartinį darbo užmokesčio uždraudimą, ir dabar šie įstatymų leidėjai tikisi išplėsti šį reikalavimą kitoms JAV. Šis draudimas gali atrodyti kaip labai nedidelis žingsnis, kad pokalbio procesas būtų šiek tiek teisingesnis būsimiems darbuotojams, tačiau jos pasekmės yra gana didelės.
Pavyzdžiui, pasakykite, kad nesate pelningai dirbote mažesnę sumą. Jūs ten puikiai dirbote ir iš tikrųjų palikote lauką dėl darbo užmokesčio. Kai paklausiate apie savo atlyginimą pokalbio metu, jei esate vienintelis asmuo, išeinantis iš ne pelno siekiančio pasaulio į šį kandidatūrą, yra tikimybė, kad jūsų atlyginimas bus mažesnis nei kitų pareiškėjų. Teoriškai ši informacija gali „paskatinti“ jūsų šansus įsidarbinti, nes jūs, būtumėte pigiausias asmuo, kurį norite samdyti. Bet iš tikrųjų, kas tai taip pat reiškia, kad jūsų dabartinis atlyginimas neatsižvelgia į visą jūsų darbo kontekstą ir gali paveikti, kaip jūs elgiatės ir pažodžiui vertinate savo kitą koncertą.
Kai einate į darbo pokalbį, nenorite jaustis, kad jūsų dabartinis darbas jus sugrąžins, taip pat, kaip norėtumėte tikėti, kad tie, kurie samdo darbą, nori, kad jūs kuo labiau vertintumėte. Tačiau, deja, kol ateis tokia diena, federalinis įstatymas, kai jūs einate į pokalbį, tikriausiai yra kitas geriausias dalykas.