Jei vienas žodis galėtų apibendrinti politiką ir ekonomiką šiandien namuose ir visame pasaulyje, tai tikriausiai būtų „nelygybė“. Kuo daugiau mokomės apie turtingiausius 1 proc. Ir visus kitus skirtumus, tuo labiau atrodo, kad dalykai jaučiasi iš esmės pažeisti. Jei jaučiatės bejėgiškumo prieš tokios problemos didžiulį pobūdį, jūs iš tikrųjų galite turėti vieną būdą nustumti atgal.
Kalifornijos universiteto, Berkeley, psichologai ką tik išleido mokslinius tyrimus, kuriuose nagrinėjamas politiškai stiprus santykis: atotrūkis tarp vidutinio darbuotojo atlyginimo ir generalinio direktoriaus. Federalinė saugumo ir biržos komisija nustatė, kad vidutinė darbo užmokesčio norma viešosiose korporacijose (manau, kad „McDonald's“ arba „General Electric“) pasisako už generalinius direktorius 361–1. „Fortune 500“ įmonės gali turėti spragą 10 kartų didesnės.
Vartotojams, kurie iš tikrųjų juos išstumia iš produktų ir paslaugų, ir ieškoti darbo. Informacijos apie darbo užmokestį santykis ir darbuotojų apžvalgos apie tokias svetaines kaip „Glassdoor“ plačiau prieinamos nei kada nors anksčiau, pirkėjai ir būsimi darbuotojai priima sprendimus net už vertę ir karjerą. Vis dėlto tai ne visuomet prastai išsiskiria kompanijai: Pasak bendraautoriaus Serenos Cheno, „jei generalinis direktorius gauna daug pinigų, tačiau vidutinis darbuotojas taip pat gauna gerą darbo užmokestį, žmonės jaučia, kad turtas yra teisingiau, o savo ruožtu turės teigiamą įspūdį apie įmonę. “
Tūkstantmečiai ypač nori būti informuoti apie tai, kaip jų pinigai ir jų darbas eina į darbą. Viskas, kas rodo etinį požiūrį į abu, yra daug labiau tikėtina, kad išeis į viršų.