Kokią sveikatos draudimo dalį sudaro darbdaviai?

Kaiserio šeimos fondo duomenimis, nuo 2014 m. Darbdaviai vidutiniškai sumokėjo apie 71 proc. Šeimos draudimo įmokų. Didėjant sveikatos priežiūros išlaidoms, padidėjo ir darbdavių, ir darbuotojų įmokos. Darbdavio įnašas skiriasi dėl kelių veiksnių, įskaitant aprėpties tipą - šeimos ar vieno įmonės dydį, vidutinį darbo užmokestį, plano įvairovę ir darbo tipą.

Dauguma darbdavių vis dar moka didžiąją dalį savo darbuotojų sveikatos draudimo įmokų. Kreditas: merznatalia / iStock / Getty Images

Šeima arba vienkartinis aprėptis

Nuo 2014 m. Vidutinė metinė priemoka už su darbu susijusią šeimos sveikatos apsaugą buvo 16 834 JAV doleriai, o darbdavio 71 proc. 2004 m. Tiek darbdavys, tiek darbuotojas sumokėjo mažiau, tačiau darbdavio dalis buvo 73 proc.

Vidutinė bendra priemoka už vieną draudimą 2014 m. Buvo 6 025 USD per metus, iš kurių darbdaviai sumokėjo 82 proc.

Įmonės dydis

Dauguma darbdavių reikalauja, kad jų darbuotojai mokėtų bent dalį savo sveikatos draudimo įmokų. Nuo 2014 m. Bendrovės, turinčios 3–199 darbuotojų, vidutiniškai sumokėjo 84 proc. Įmokų už vieną draudimą, o didesnės įmonės mokėjo vidutiniškai 81 proc.

Šeimos aprėpčiai darbdaviai mažose įmonėse sumokėjo 65 proc. Priemokos, o didesni darbdaviai - 73 proc.

Aukšto ir žemo atlyginimo darbuotojai

Nuo 2014 m. įmonės, turinčios didelę dalį mažo atlyginimo darbuotojų, sudarė mažesnę priemokų išlaidų dalį, t pagal Kaiserio pranešimą. Įmonėse, kuriose 35 proc. Ar daugiau darbuotojų gavo 23 000 JAV dolerių per metus ar mažiau, darbdaviai sumokėjo 73 proc. Įmonėse, kuriose dirba didesni užmokesčiai, darbdavių įmoka vidutiniškai sudarė 82 proc., O šeimos politika - 72 proc.

Dažniausi planai

2014 m. 58 proc. Darbdavių apdraustų darbuotojų buvo įtraukti į pageidaujamą paslaugų teikėjo organizavimo planą arba PPO, pagal Kaiserio pranešimą. Šiuose planuose darbdaviai vidutiniškai sumokėjo apie 82 proc. Įmokų už vieną aprėptį, o už šeimos aprūpinimą jie moka apie 72 proc. PPO planai leidžia naudoti bet kurį paslaugų teikėją, tačiau jūsų kaina yra mažesnė, jei liksite plano tinkle.

Nuo 2014 m. 20 proc. Sveikatos plano dalyvių pasirinko didelio išskaičiavimo draudimą su taupymo plano pasirinkimu. Darbdavių sumokėtos sumos buvo panašios į PPO planus - 83 proc. Įmokų už vieną planą ir apie 72 proc. Šeimos plano. Aukšti atskaitytini planai reikalauja sumokėti didesnę sumą prieš sumokant draudimo sutartį.Taupymo parinktis leidžia atidėti pinigus prieš apmokestinimą už medicinines išlaidas, kurių neapima.

Darbo statistikos tyrimo biuras

JAV darbo statistikos biuras išnagrinėjo sveikatos draudimo įmokas už šeimos planus 2014 m. Privačios pramonės darbdaviai vidutiniškai sumokėjo 68 proc. Įmokų, o valstybės ir savivaldybės - 71 proc. Apskritai šios dvi grupės mokėjo vidutiniškai 69 proc. Šis bendras vidurkis yra 2 proc. Mažesnis už Kaiserio studijų vidurkį - 71 proc.

Vidutiniškai BLS apklausos darbdaviai sumokėjo 70 proc. Šeimų plano įmokų valdymo ir profesionaliems darbuotojams, tačiau tik 65 proc. Jie pardavė vidutiniškai 67 proc. Pardavimų ir biuro darbuotojų.

Apklausoje darbdaviai vidutiniškai mokėjo 81 proc. Šeimos darbuotojų, tačiau tik 66 proc.