Paprastai įpratęs įpratęs, žinodamas darbo užmokestį ir matydamas, kiek jūs namo du kartus per savaitę. Šis neatitikimas jums suteikia daug svorio naudos ir atskaitymų pavidalu. Deja, iš jūsų taip pat pradedama daug daugiau klausimų.
Ne pelno siekiantis „Kaiser Family Foundation“ tik išleido tyrimus, rodančius, kad sveikatos draudimo įmokos didėja aštuonis kartus greičiau nei darbo užmokestis JAV. Tai išsiskleidžia į įvairius stulbinančius statistinius duomenis apie turto atotrūkį ir nelygybę: priemokos darbdavių remiamiems šeimos sveikatos planams kainuoja darbuotojams beveik 20 000 JAV dolerių, ty per pastaruosius metus padidėjo 5 proc. asmenims, tai pakilo 3 proc. iki beveik 7000 JAV dolerių. Praėjusį dešimtmetį netgi brangesnės draudimo įmokos padidėjo 55 proc., Daug labiau nei darbo užmokestis ir infliacija. Tai netgi neapskaičiuoja didelio atskaitymo planų ir per didelio apmokestinimo.
Iš tikrųjų išmokų didėjimas yra viena iš priežasčių, kodėl darbo užmokestis neatrodo daugelyje profesijų. Direktoriai taip pat linkę sekti kažką, vadinamą sverto taisykle, nustatant darbuotojų atlyginimus: Darbuotojai paima namo tik trečdalį vertės, kurią jie duoda įmonei, kad įmonė būtų pelninga. Tarp šio ir grėsmingos medicininės skolos ir bankroto grėsmės darbuotojai, atrodo, sugauti tarp uolos ir sunkios vietos, kai kalbama apie sveikatos priežiūrą.
Kai kurie Amerikos agresyviausi verslininkai ieško būdų, kaip sutrikdyti sveikatos draudimo sektorių. Iki tol įsitikinkite, kad gausite visą informaciją apie naudą sveikatai. Vienintelis dalykas, kuris yra brangesnis už mokėjimą, yra praleidimas.